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劳动合同法无权罚款内容 依照照《中华人民共和国行政处罚罚法》的相关规定，只有依照照法律规定有权实施罚款、拘拘留等行政处罚措施的机关，，才能依法定程序和权限，对对违法者采取罚款等强制措施施。而劳动法上的用人单位不不是行政执法机关，无权对职职工的违法行为进行罚款。 1.企业规定对员工罚款无无依据可查 2008年1月155日出台的国务院令第5166号文明确废止了改条例，并并规定以《劳动法》、《劳动动合同法》代替。因此，《企企业职工奖惩条例》被废止后后，企业行使处罚权的依据不不复存在，如果企业仍将罚款款作为对员工的惩处办法，可可能面临相关条款被认定无效效，不能作为处罚的依据，或或者额外支付经济补偿金等一一系列风险。因此，无论是从从管理的有效性、实用性与科科学性的角度来看，还是从合合法性来看，用人单位都应当当摒弃“罚款”这类简单粗暴暴的方式方法，而选用风险更更小更利于促进用工 2.对于涉及职职工利益的内部规章制度应当当严格按照法定程序 3.设设立合法、有效、完善的制度度进行规范。 ;若员工当月月出现迟到、早退、旷工等相相关情形时，用人单位可扣除除员工当月的全部或部分全勤勤奖。其次，针对员工迟到、、早退、旷工的次数与时间设设置不同程度的违纪处罚措施施，并依法制定相关规章制度度。若每人每月一次迟到?分分钟或者每月三次以内累计迟迟到?分钟者，给予书面警告告等类似条款，直至可视为严严重违