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劳动合同法的法律责任 (ctrl+D即可)! 用人单位直接涉涉及劳动者切身利益的规章制制度违反法律、法规规定的，，由劳动行政部门责令改正，，给予警告;给劳动者造成损损害的，应当承担赔偿责任。。 用人单位提提供的劳动合同文本未载明本本法规定的劳动合同必备条款款或者用人单位未将劳动合同同文本交付劳动者的，由劳动动行政部门责令改正;给劳动动者造成损害的，应当承担赔赔偿责任。 用用人单位自用工之日起超过一一个月不满一年未与劳动者订订立书面劳动合同的，应当向向劳动者每月支付二倍的工资资。 第八十三条 用人单位位违反本法规定与劳动者约定定试用期的，由劳动行政部门门责令改正;违法约定的试用用期已经履行的，由用人单位位以劳动者试用期满月工资为为标准，按已经履行的超过法法定试用期的期间向劳动者支支付赔偿金。 用人单位违反本法规定，扣扣押劳动者居民身份证等证件件的，由劳动行政部门责令限限期退还劳动者本人，并依照照有关法律规定给予处罚。 ;给给劳动者造成损害的，应当承承担赔偿责任。 第八十五条 用人人单位有下列情形之一的，由由劳动行政部门责令限期支付付劳动报酬、加班费或者经济济补偿;劳动报酬低于当地最最低工资标准的，应当支付其其差额部分;逾期不支付的，，责令用人单位按应付金额百百分之五十以上百分之一百以以下的标准向劳动者加付赔偿偿金： (一)未按照劳动动合同的约定或者国家规