医院科室主任XX年竞岗演讲稿 .docVIP

医院科室主任XX年竞岗演讲稿 尊敬的各位领领导，各位同事： 大家好！！ 今天来参加竞聘的各位科科主任，都是我的老师，都是是我院中层管理不可缺少的人人才，都是德高望重、名扬洛洛水的专家、教授级别的人物物，你们在某些方面的专长造造诣是我一辈子也达不到的境境界！我不敢和在座的各位中中的任何一个来竞争，说实话话，我对这次竞聘确实没有信信心，因为本人才疏学浅，能能力有限，自知竞聘是班门弄弄斧，但为了积极响应医院的的号召和- 显示自己对急诊诊工作的热爱，我今天还是拿拿出了十足的勇气站在了这个个竞聘台上，也显示了自己一一贯追求进取、永不言弃的风风格，希望大家给予多多鼓励励和支持。 下面我就从科主主任的重要性、科主任的基本本素质、我院急诊的现状和存存在的问题、急诊的发展方向向及我对急诊科的管理细则 五个方面来谈谈我对这次科科主任竞聘的认识和具体管理理方案。 一、科主任的重要要性 科主任在医院的地位举举足轻重。从某种意义上讲，，科主任的角色就相当于一个个小医院院长；甚至很多科主主任的学术地位和影响力不低低于院长。因此，科主任的管管理水平也就显得尤为重要，，他们的管理能力和管理手段段也成为大家普遍关心的问题题。在目前医院普遍实行院科科两级管理的体制下，科主任任作为承上启下的枢纽作用。。因此，理想科主任应由年富富力强、学术地位较高、具有有一定管理水平的人来挑这个个大梁。 二、科主任应该具具备的基