如何做好特殊人员思想政治工作.pptVIP

* 帮扶救助 调换工作环境 实施经济救助 解决燃眉之急 这部分员工重点的矛盾和焦点集中在经济困难和疾病上 了解员工需求，加强企业关怀，在组织能力、干部职责范围内，在学习、生活、工作上给予帮扶救助 由于受到家庭变故，出现照顾老人，教育子女等特殊困难，通过组织想办法，创造条件，帮助协调解决 ，多做雪中送碳的事情 3、针对重大挫折和家庭困难难克服的特殊员工 特殊员工思想工作应采取的方法 * 案例九：齐心合力渡难关 女工甲和乙都是某采油厂执守型岗位女工，一天夜里值班，在出去上卫生间时，由于二人警惕性不强，未携带报警器，被两名抢劫分子拿撬棍逼入工作场所实施抢劫，抢走了身上的所有钱物。两名劫犯逃跑后，女工随即报警，公安局在第二天将不法分子抓获。但是由于二人受到惊吓，出现精神恍惚睡不着觉和精神紊乱症状，后送三医院诊断为创伤性应激障碍症 两名女工对在岗位发生此事感到不满，有严重的抱怨情绪和过激的心态，虽然单位已积极协调为二人按照政策申报工伤，申请工伤医疗期的护理费、误工费，但落实过程的复杂性与她们急迫的心情形成反差 * 案例九：齐心合力渡难关 正常情况下，职工生病住院，先自己垫付医药费，然后报销也是正常的，但为尽快安抚她们，这个单位的领导拿出自己家里的积蓄，为她们垫付了医药费、陪护费17万多元，解决了燃眉之急，安抚她们急迫的心情。并派人照顾她们，派工会主席每周探望一次，与她们聊天