2014清扫队绩效奖励制度.docVIP

市区街路清扫保洁工作绩效奖惩制度 白山市环卫处韩可蛟 为增强市区街路清扫保洁管理力度，提高日常保洁质量，创造优质的市区环境，结合全市网格化管理方案，特制定本奖惩制度。 第一条 奖惩目的 激励环卫工人的工作积极性及工作热情，提高工作效率，增强清扫保洁干部职工工作的自觉性和责任感，以奖勤罚懒为目的，加强市区的环境卫生质量，提高市民对环境卫生的满意度。 第二条 奖惩对象 本制度适用于环卫处清扫一、二、三队所有员工。 第三条 奖励基金 1、单位定于每月拿出5,000.00元，奖励清扫一线工作突出的工人。 2、每月拿出500元，奖励优秀班组。 第四条 奖惩原则 1、公开性原则：每月的奖惩要本着公平、公正、公开的原则，每月奖惩的人员及班组要制作详细的奖励及处罚名单，并注明奖励及处罚原因及金额等，报请处务会或有关领导集体讨论研究后方可实施。每月的奖励金额按绩效工资的形式打入个人帐户，使管理工作具有透明度。处罚款不上交处里，由清扫队保存做为机动奖励资金。 2、客观性原则：绩效考评要做到以事实为依据，对被管理者的任何考评都应有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩。按事先约定的内容进行考评，以数据为依据。 3、开放沟通原则：在每月工作考核及日常检查监督过程中，监察一、二科和被检查部门要坦诚公平地进行沟通与交流，评估结果要及时反馈给主管领导，肯定成绩，指出不足，并