2014第二周学习案例精华汇总附学习指南.docxVIP

12月第二周HR学习案例精华汇总每天认真学习四个精华案例，让自己的能力真正得到提高欢迎评论，留下你对资料的意见、想法【12月16日学习指南】以点破面还是全面筑城－两种薪酬思路大比拼今天的牛人分享，有两位同学的思路完全相异，一个注重进攻，一个注重防守；一个霸道，一个细腻；一个以点破面，一个全面筑城。你赞同哪一个：/rz/134226.html/rz/134226.html12月第二周学习案例汇总案例一：派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗？在某用工单位工作了10年的派遣工廖某近日向派遣公司书面提出要求与公司签订无固定期限劳动合同。派遣公司犯愁了。签吧，有类似情况的派遣职工不仅仅限于廖某一人，廖某的请求具有很强的代表性，其它派遣工都会效仿。而一旦签了这无固定期限劳动合同，如果没有活可干被用工单位退回的话，那派遣公司都得一直养着。不签吧，员工要求坚决，不答应就要去劳动局告自己。对此，你怎么看？派遣工廖某是否有权利与派遣公司签订无固定期限劳动合同？案例解析：关于被派遣职工连续工作满10年，可否要求劳务派遣公司与其签订无固定期限劳动合同的问题，自《劳动合同法》颁布至今一直争议不断。其中主要有两种不同的观点，一种观点认为劳务派遣用工属于特殊用工，且派遣公司本身没有可提供的工作岗位，因此，派遣公司不应当与被派遣职工签订无固定期限劳动合同；另一种观点认为，《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并