2014第二章 劳动合同法律制度.docVIP

四、试用期（★★★）（P46） 1．试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。 2．试用期期限的强制性规定 （1）劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期； （2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； （3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； （4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 【解释】1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指小于等于1个月。 3．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 （1）在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。 （2）试用期结束后，在劳动合同期限内，用人单位不得再约定试用期。 （3）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。 【解释】将试用期的次数限制为一次，以防止部分用人单位利用劳动合同变更、续订或者再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害劳动者的合法权益（试用期的工资是可以打折的）。 4．试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【解释】试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会