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履历分析技术 简介 履历分析的困惑 履历分析是不是走形式？ 履历分析是不是仅能做选拔的第一步？ 履历分析是不是容易作假？ 什么是履历分析？ 履历分析又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。 使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。 履历分析的发展历程 履历分析技术的雏形是个人经历分析，它诞生于第二次世界大战期间。著名心理学家J ·P ·吉尔福特及其同事在开发军队征兵用的阿尔法测验的同时，开始根据个人经历来预测军事训练的成功率，这一方法取得了相当的成功。第二次世界大战后，经历调查的方法被转移应用到民用部门，在大量研究和应用的基础上，逐步发展成为人事测评和预测的一项重要方法技术。 国际上通用的资历评价方法一般是以选择题的形式要求被评价对象填写经历调查表。这方面的代表可推美国人事总署研究开发的经历调查表IAR，又称个人成就信息表）。该表自1983 年起沿用至今。它从学习经历、工作经历、工作能力和人际关系等方面编制了148