女干部成长关键心得体会.docVIP

女干部成长关键心得体会 近几年，各级党委、政府府把培养选拔女干部工作放在在干部工作重要位置，不断在在选、育、用上下功夫。20003年，区委、区政府为了了贯彻优先选拔、任用女干部部的人事制度，为了优化基层层班子结构，在全区12个街街镇班子成员中至少配备一名名年轻的女干部，我也是其中中一员。如果说我的成长历程程中取得一定成绩，我认为是是组织培养的结果，是同事团团结协作的结果，是自己严要要求、不断提高自己素质的结结果。下面我向各位领导、姐姐妹们汇报、交流一下我的成成长历程及体会。 一、把握握机遇，努力在竞争中迎接挑挑战 十多年的工作历程中我我经历了三次大的选择。这三三次选择对我来说既是一种机机遇，也是一种挑战。每次我我都以乐观、自信的态度去面面对，勇于将自己以一个与男男同志平等的角色活跃于社会会激烈竞争的舞台。 19990年我毕业分配到司法局从从事法制宣传工作。19933年筹建阳逻公证处办事处，，当时公证行业面临转轨改革革，很多人奉劝我好不容易跳跳出“龙门”，找到“铁饭碗碗”，不要轻易去冒险。面对对选择，我义无反顾跨出了第第一步，而且一干就是十多年年。天道酬勤，在公证法律服服务领域我开拓了属于自己的的一片天地，在全区大型公证证服务中独挡一面，取得较好好的社会效益与经济效益。11997年，原县委、县政府府决定选派年轻干部下基层挂挂职锻炼，作为一名刚哺乳的的女干部，我克服家庭生活困困难，没有退缩，没有怨言，，服从组织安排，作出了我工工作历程中第二次选择，毅然然下到原邾城新区向东村挂职职锻炼，两年的基层工作经历历，磨砺了我的意志，丰富了了我的阅历，贴近了与群众的的距离，也为我今天的基层领领导工作奠定了基础。如果说说前两次选择是工作需要，那那么第三次选择对我来说更是是一种挑战。2003年底，，我被任命为凤凰镇人民政府府副镇长。当组织考核时，我我曾犹豫过、退缩过。因为我我已习惯于机关安逸的生活，，在公证岗位上也驾轻就熟，，但最后我战胜了女性安于现现状的性格弱势。走上领导岗岗位后，我除了在学识、资历历、实践、理论和政策水平等等方面努力缩短与男同志之间间的差距外，还把主要精力集集中在如何大胆发挥妇女干部部优势和独特作用上。 随着着国家对“三农”工作的高度度重视，县乡政府从无限政府府转变为有限政府，从权力政政府转变为责任政府，从管理理型政府转变为服务型政府，，乡镇干部特别是领导干部工工作内容、工作方式发生很大大变化，而我更是一个外行。。为了更好、更快适应新工作作、转换新身份，我变压力为为动力，将挑战当机遇。去年年九月至十一月间，因分管农农业副书记外出学习，我全面面挑起分管大农业的重担。税税费改革迎检、双孢菇生产、、扶贫开发、“三秋”农业开开发、村级化债试点、经济普普查等一系列工作接踵而至，，让人喘息不得。当面对复杂杂局面和挑战性强的工作时，，我努力克服自己退缩畏难心心理，强迫自己迎上去承担起起来，可以说，关键时刻勇气气比智能重要，道义比水平重重要，作为年轻干部，开展工工作必须努力向前迈进，不容容许有半步的退缩，因为机会会和责任都在这一步当中，即即使失败了，也远比退缩有价价值，毕竟为下一步的继续努努力提供了借鉴。实践证明，，女干部要取得事业上的最大大成功，必须努力改变女性所所固有的羞怯、依赖、消极和和成就意识浅薄等心理特征，，努力把迎接领导工作的挑战战当作一种乐趣，在从事每一一项工作时都得保持乐观、自自信、敢拼的状态，从而奠定定自己的社会地位。当然，强强调积极进取并不意味可以不不顾自身条件和客观条件，不不计后果地蛮干，而是时刻鞭鞭策自己不可懈怠使命、不可可懈怠职责、不可懈怠自己，，力争不放过任何一个锻炼、、提高、展示自己的机会。 二、内强素质，努力在实践中中成长、成才 女干部要立足足社会、成就一番事业，根本本的出路在于提高自身参政议议政素质。如果女干部自身素素质不能随着工作的转型而相相应地调整和提高，在岗位上上的光彩就会消失得比较快，，其自身也就像不能同现代生生产线配套的过时设备，不得得不被闲置和淘汰。多年来，，我主要从以下几方面加强自自身素质建设。 一是增加危危机感，不沉迷于眼前的浮华华和光环。无论当前的工作多多么得心应手、备受赞誉，我我都经常自省，如果换一个岗岗位或环境，自己还能干得出出色吗？再过几年，自己的素素质和能力是否还能适应？唯唯有经常反思，发现不足和不不利的方面从而进一步扬长避避短完善自己，才能保持持久久的竞争力。过去，我只满足足把份内的事情做好，给领导导、同事和群众留下一个任劳劳任怨的良好印象，而现在，，我强烈地意识到做个好的公公务员的意识和素质是远远不不够的。 二是加强政治学习习，提高政治理论素养。领导导工作事关政治是非和工作大大局，仅靠生活智能、社会经经验，通常意义上的办事能力力等是难以胜任的，还必须有有较高的理论水平、政策水平平