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实习生感言 售前和售后后支持部门的实习生: 在我我们加入BEA后的第一个周周末，我们参加了一项非常有有意义的活动--”走向20008”长走竞赛。有很多BBEA员工和我们一起走，我我们作为志愿者，向长走运动动员提供”长征”路上所需的的物品。虽然我们没有参与竞竞赛，但是却被这次活动的精精神打动，它对于中国的奥运运之梦是很重要的一步，对于于我们融入BEA大家庭也是是很重要的一步。 在以后后几天，我们充满热情的开始始了在实践中的学习。这种经经历真是令人兴奋，有那么多多的材料和资源可供使用，包包括技术书籍和BEA完整的的产品系列，最重要的还是可可以与那些富有经验的员工一一起交流。所有这些都在最大大程度上帮助我们更好地认识识了BEA近乎完美的产品。。自我我们加入BEA以来，，我们学到了很多有价值的知知识，也在一些项目上努力做做出我们的贡献，例如我们设设计并建立了中国售前支持部部门的网上门户，将知识中心心里的内容做了分类来方便以以后的使用。通过这些实际的的演练，我们为以后的研究完完善了自己的知识结构，另外外一个更重要的结果是我们为为公司做出了贡献，这正是我我们乐于去做的且极有意义的的事情。 学习的过程是艰艰苦的，但是公司也为我们放放松身心创造了条件。游云秀秀谷就是其中一个非常好的活活动。风景秀丽，让人心旷神神怡。这种不同的环境帮助我我们更好地接触和了解他人，，很多活动如爬山、野餐、和和其他娱乐活动都可以让我们们获得放松并有机会相互交流流和沟通。 研发中心的实实习生: 在开始的几天里，，研发中心的总经理Frannk，QA部门的经理Anggela，以及研发中心的其其他同事为我们提供了很多帮帮助和有用的建议。Frannk给我们做了一个简短的报报告来介绍软件开发的原则，， Angela给我们讲了了QA工作的基本过程。之后后，我们感受到当遇到问题时时总能找到相关的人来获得帮帮助。很快，我们就从同事们们和内部资源上学到了BEAA的软件开发方法和标准流程程。这些是我们在学校里无法法学到的东西。 接着我们和和很多新员工一起参与了新员员工的入职培训。在三天的培培训中，我们对BEA的历史史、战略、商业运作、技术和和销售等有了整体的概念。总总经理沈惠中和人力资源总监监Jimmy为我们做了关于于BEA核心价值观和人力资资源政策和指导的精彩演讲。。他们所主张?quot;承承担责任”给了我们很多启示示。Chris Chengg的技术讲解让我们对BEAA的技术有了非常清楚的认识识，还有很多其他精心准备的的演示也给了我们很多指导。。 我们8个QA 部门的的实习生将负责Tuxedoo产品的测试。为了做好开始始新工作的准备， Angeela为我们安排了Tuxeedo的培训。在8天的培训训里，我们学习了两个系列的的课程。一个系列是Tuxeedo管理，一个是Tuxeedo ATMI 开发。我我们的老师--刘先生是一个个经验非常丰富的老师，他不不仅与我们分享书本上的知识识，还为我们更轻松的学习提提供了很多背景知识。他知识识丰富又幽默，使我们从培训训中学到了很多关于Tuxeedo的知识。感谢BEA和和Angela为我们创造的的机会。 我们中大多数人都都处于职业生涯的起步阶段，，我们非常幸运地能够与人力力资源部门的Jimmy，PPenny交流，他们具有丰丰富的人力资源管理经验，告告诉我们在学习新技术的同时时，还有其他的东西需要我们们在组织中不断学习。例如如如何有效地沟通、如何管理时时间，如何去上级打交道等。。BEA 已经为我们提供了了一个很好的平台来学习和掌掌握这些技巧。 一个人成功功与否取决于个人努力，但是是一个好的起点和一个富有合合作性的环境有很大的推动作作用。在这里我们可以与BEEA全球的研发团队一起分享享新技术，可以与充满智慧的的同事开发新产品和解决方案案，在这里有机遇、压力、竞竞争与合作，以及自我实现的的广阔空间。在以后的日子里里，我们将努力工作，让自己己的梦想成真，让我们在BEEA实习的经历成为永远难忘忘的回忆。 人力资源部门的的实习生: 我来自北京师范范大学心理学院，在成为BEEA的实习生之前，我在学习习人力资源管理，并且参与人人力资源管理相关的实验室研研究。我们想知道的无非是一一个能实现双赢的组织会是什什么样的，它如何能使得员工工感到满意并获得发展，同时时又能盈利并创造价值。如今今，我获得了一个好机会，来来加入到一个这样的公司---BEA，并从自己的亲身感感受中来寻找答案。 我对对BEA的认识开始于对BEEA中国员工满意度调查结果果的分析。BEA中国的满意意度结果相当好，而且从中可可以获取很多有用的信息，但但是使我印象更深的是BEAA的管理层对这一调查的态度度。他们真正利用这一调查来来关心员工需求，并且致力于于为员工营造一个更舒适、高高效而又富有挑战性的工作环