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局长在单位竞聘上岗工作会讲话 同志们： 今天我们在在这里召开全局工作人员大会会，主要议题是就局部分直属属事业单位负责人竞聘上岗进进行动员部署。刚才同志对本本次竞聘上岗工作方案的详细细内容进行了宣读和讲解，下下面我就进一步做好本次竞聘聘上岗工作强调四点意见： 一、高度重视，深刻领会，，充分认识竞聘上岗工作的重重要性 局直属事业单位具体体承担着市直机关的后勤保障障与服务工作，是我局对外形形象的一扇窗口，也是考量我我局机关事务工作完成质量的的风向标。要做好机关后勤服服务工作，就必须着力于培养养和锻炼一支能打硬仗的干部部职工队伍，而局直属事业单单位负责人就是是我们这支后后勤队伍的中坚力量和排头兵兵，是我们后勤工作发展所依依托的重要管理人才。如何正正确的选拔和培养一支能管理理、善管理的管理者队伍，是是我们经常思考的问题。这次次我们局部分直属事业单位负负责人采取内部竞聘上岗的形形式，就是要以观念创新为前前提，进一步解放思想，更新新用人观念，树立“以绩量人人，为事业选人”和“注重实实绩，竞争择优”的用人理念念，不拘一格发现和使用人才才；就是要在公开、公平、公公正的环境下，把那些政治上上过得硬、业务上有本事、具具有带队伍能力、作风正派、、群众公认的同志选拔出来，，大胆起用。通过这项工作的的组织实施，努力营造一种公公平竞争、择优上岗、任人唯唯贤的用人氛围，引导一种正正确的用人导向，明确一种用用人价值取向标准，真正实现现“岗位能上能下，待遇能升升能降，职得其才，人尽其用用”的事业单位良性用人管理理机制；要通过竞聘上岗，鼓鼓励我们的干部职工不断加强强自身学习，不断提升自身形形象，从而为我局机关后勤事事业和人才队伍的可持续发展展提供坚实可靠的支撑和保障障，请大家一定要高度重视，，把局里这次竞聘上岗工作当当作对过去工作的一次检阅，，视为推动机关事务工作发展展的重要契机，作为本月局内内重要工作抓紧抓好抓实。 二、端正态度，直面竞争，以以积极的心态对待竞聘上岗 目前，局直属事业单位现任任管理人员，绝大多数是工作作认真负责、兢兢业业、任劳劳任怨的，在一些急、难、险险、重工作面前都能够做到以以身作则、身先士卒，为我局局的后勤服务和管理做了大量量工作，也取得了有目共睹的的成绩。这次我们事业单位管管理人员实行“竞聘上岗”的的做法，其目的是以《党政领领导干部选拔任用条例》为依依据，按照德才兼备、以德为为先的用人原则，扩大选人用用人的视野，为想干事、能干干事、勇于承担重任的同志提提供一个平等竞争的舞台，更更加充分地调动广大干部职工工的积极性、主动性和创造性性，大力营造一种干事业的良良好氛围。局里每位符合条件件的同志，都要响应局党组的的决定，端正态度，敢于面对对竞争，勇于接受挑战；每位位竞聘参与者都要保持良好的的心态和心理素质，以积极的的态度参与竞聘上岗，积极报报名，认真准备，把竞聘演讲讲当作一次展示自我的机会，，把新一轮竞聘上岗当作新的的起点，勇敢自信地站出来让让组织挑选。 既然是“竞聘聘上岗”，就意味着竞争，就就意味着有可能有人不能实现现自己心中的理想，但是，我我们必须明确一点，个人发展展的内涵是丰富的，事业单位位管理岗位不是个人发展的唯唯一途径，要正确对待竞聘，，要树立事业为重，个人进退退事小的思想，正确对待可能能出现的岗位变化，从大局出出发，从事业出发，决不能因因此原因影响工作，这对我们们每位同志也是一个考验，大大家要相互鼓励，积极参与，，争当事业单位的领头人。 三、坚持标准，规范程序，严严格按照方案组织实施 在选选人用人上，科学的制度是前前提，正确的思想方法是保证证。本次局部分直属事业单位位负责人竞聘标准将严格按照照中组部关于领导干部选拔任任用标准和民主集中制的原则则来组织实施。一是要注重干干部的思想政治素质。要坚持持德才兼备、以德为先的原则则，坚决防止和纠正重才轻德德的现象，尤其要看关键时刻刻的表现，即能不能做到把单单位和集体的利益摆在高于一一切的位置上。二是要注重看看干部的作风。要按照“八个个坚持、八个反对”的要求，，注意考察干部的思想作风、、学风、工作作风、领导作风风和生活作风等方面的情况。。衡量一个干部的作风，不仅仅要看他嘴上说的怎么样，更更重要的是看他做的怎么样。。三是要注重干部的政绩。识识别和评价干部的政绩，要做做到全面、客观、真实、科学学，防止片面性和简单化。既既要看当前工作的成绩，又要要看在基础性、长期性工作中中的成果；既要看工作成绩的的大小，又要看取得这些成绩绩的工作环境和条件；既要看看日常工作成效，又要看在重重要时期、重要工作、重大事事件中的管理能力和工作表现现。四是要看群众公认程度。。要坚持标准，在正常情况下下，多数群众不拥护的干部，，不能使用。但我们也要注意意不挫伤千里马型的干部，要要让开拓者无悔；不埋没老黄黄牛型的干部，要让实