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工厂员工管理制度 工厂员员工管理制度（一） 为增强强工厂员工的责任感，提高员员工的积极性，避免发生安全全事故，保证各项工作顺利开开展，特制定本制度。 一、、入职与选用 1、用人原则则：重选拔，重潜质，重品德德。 2、招聘条件：合格的的应聘者应具备应聘岗位所要要求的年龄，学历，专业资格格等条件，同时具备敬业精神神，协作精神，学习精神，创创新精神。 3、所有员工都都必须签定劳动合同，并遵守守公司和国家的各项规章制度度、法律法规。 4、所有新新进员工，都必须经人事行政政部培训，并且在本员工管理理制度上签名表示同意遵守公公司员工管理制度后，方可上上班工作。 5、新进生产线线员工入职后1-7天为试工工期，试用不合格辞退，无工工资发放。入职后的生产线员员工按目标产能制计时，第二二个月计件，多劳多得。非生生产线员工试用期为1-3个个月。 二、考勤管理 1..工作时间：上午：8：000-12：00，下午：122：30-16：30，晚上上加班的加班时间依工作内容容定。遇有特殊情况，或者遇遇时间调整，按工作需要安排排。 2.考勤 1）打卡制制度： ①本厂实行指纹识别别打卡制度，所有员工必须严严格遵守上下班打卡制度。 ②漏打卡的，填写补卡申请，，部门主管签字证明，由厂长长最终签字生效，否则作旷工工处理。遇打卡机故障未能正正常打卡，应填写补卡申请，，在24小时内交由厂长签字字认可，过时不予受理，作旷旷工处理。 2）迟到，早退退与旷工： ①迟到/早退：：上班必须提前10分钟到达达岗位，做好工作前的准备，，不得迟到/早退。未按时打打卡上班算迟到，提前打卡下下班算早退。 ②迟到/早退退的处罚：迟到/早退每1分分钟罚款1元。迟到/早退330分钟以上者，按旷工半天天处理。 ③旷工：迟到或者者早退30分钟（含）以上者者算旷工，30分钟以上至44小时算旷工半天，4小时以以上者算旷工一天。旷工半天天，扣罚一天半工资；矿工一一天扣罚三天工资（计件员工工罚款时，按公司标准工资进进行扣除），连续旷工三天（（含三天）或者累计一个月旷旷工五天以上者视为自动离职职，自动离职者不发工资。 3.请假 1）请假程序：请请假需本人填写请假单，由工工厂授权人员签字同意后，方方可生效。文员级（含）以上上管理人员请假，需具有职务务代理人签字。生产线员工请请假签至主管，管理人员请假假签至厂长；职员请假必须逐逐级签核，不准越级请假。凡凡是请假人员需以签字同意之之日起执行。员工请假必须需需写请假条，经批准后才可离离开工作岗位；不得电话请假假，特殊情况下需经主管批准准，并事后补写请假条，厂长长签字同意后方可生效，否则则按旷工处理。 2）病假：：请病假必须出具区级医院或或指定的医院开具之《病历单单》，方可生效，否则按旷工工处理。 3）事假：进厂未未满一年者不可请超过三天之之事假；进厂满一年者方可请请长假，但最长不得超过十天天（公司放2假例外），且全全年只可请一次长假。无假中中假。事假全年不得超过122天。 4）产假：按国家规规定执行。 5）员工请长假假需提前三天，管理人员请长长假需提前十天。请假最小时时数为两小时，不足两小时者者以两小时计算，八小时为一一个工作日。所有请假单必须须经相关人员签字同意后方可可生效，否则以旷工论处。员员工请假3天和以上者，公司司将推迟一个月发放工资。 4.考勤奖励：每月对按时上上下班的员工实行全勤奖，每每月未迟到，早退，旷工，并并未请假的发放全勤奖50元元。 5.加班 因生产和工工作需要，需要加班时，各部部门员工必须无条件服从公司司的加班安排，包括什么时间间加班，加班多少小时等。安安排加班时，各部门需在当天天下午15:30前填写《加加班申请单》，经核准后方可可生效。无经核准加班其加班班工时无效。如因职务及工作作需要，员工必须服从管理人人员之加班安排。各部门必须须如实记录员工加班工时，若若发现少记或多记，主管连带带处分。所有加班工时无效。。 6.调休：公司如果遇到到特殊情况，如停电等，需要要调整工作时间的，员工必须须无条件服从公司的调休安排排。这也是国家法律所允许的的。 三、离职规定 离职规规定分为四种：辞职、辞退、、开除、自离。 1、辞职 1）满试用期的所有职员工辞辞职，需提前一月提出申请。。辞职申请表由员工本人填写写，经拉长、部门主管、厂长长签核同意后方可生效。管理理人员和文员级以上人员最终终须经厂长核准同意后方可有有效。主管级人员由厂长审核核，总经理批准方可有效。并并在离职前交接好工作，在约约定日期领取工资。 2）新新进员工工作未满半个月即辞辞工的，扣罚全部工资；急辞辞工的，扣罚一个月工资。 2.辞退（解聘） 员工有下下列情形者，公司将予以辞退退处理： 1）工作散漫，屡屡教不改、影响生产工作秩序序者。多次违反工作、厂规厂厂纪，严重 违反劳动纪律，，不服从管理者。工作生产