昆明殷皇商贸有公司员工手册11.9.18.docVIP

公司简介 昆明殷皇商贸有限公司创办于2009年5月，引进?Sweetrip连锁经营模式，进军进口食品行业，凭借优质高效的团队协作和灵活创新的商业策略，历经2年的飞速发展，取得了骄人的成绩。并经国家商务局批准，授予自营进出口权。 殷皇的价值观： 态度是第一能力 品质是第一竞争力 忠诚是最重要的品质 殷皇的经营理念： 制胜高端、完善渠道、不断超越、不断创新 殷皇的管理理念： 军事化管理、人性化关爱、强调细节、重视培训 殷皇的文化： 责任感、危机感、协作精神、竞争意识 殷皇的目标： 规模化、国际化 成就一流的公司，成就成功的个人 同一个平台，共同的机会 第一章 员工手册总则 为了健全公司管理制度和组织功能，使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定有所了解，并在工作中能认真执行，以维护公司经营管理的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 制订本手册的指导思想：明确目标，熟悉流程，了解职责，清晰分工，严明纪律，完善制度。 本手册适用于公司全体员工。 第二章 员工的权利和义务 员工应该自觉遵守国家的政策、法规、法令。 员工必须热爱和忠诚公司，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护公司利益，忠于职守、高效率、高质量地出色完成各项工作任务。 员工必须努力学习管理、营销、沟通技巧等知识，不断提高自身素质和业务水平。 员工必须遵守公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的建议，可以在执行制度的前提下，向人力资源部直至董事长提出。 员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违纪和失职行为有申诉、检举的权利。 员工可按公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利和待遇。 第三章 员工行为规范 一、 仪容仪表 行政办公室员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：着装得体、干净、整洁，不容许穿拖鞋和短裤上班，不容许过分怪异的装束。 公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。 二、 礼貌礼节 在公司工作场所要使用普通话。 对待同事有礼貌，常常使用“请”、“谢谢”、“对不起”、“您好”等礼貌用语。 进入办公室要先敲门或问候。 接听电话时，外线报“您好！殷皇商贸”，内线报“你好，XX部”。 对来公司的客人，主动打招呼、热情接待。 三、 行为规范 养成良好、健康的生活习惯，不随地吐痰、乱扔烟头杂物。注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率。 不要在办公区域内进食、聊天、高声喧哗。 上班时间严禁在电脑上玩游戏、听音乐、打扑克、玩手机游戏等做与工作无关的事情。 上班时间不能无故串岗。 上班时间不能用公司电话打私人电话聊天。 参加会议应提前到达会场，并且把手机关闭或置于无声震动状态。 爱护公物，勤俭节约。损坏公司财物者照价赔偿。 互尊互爱，尊重个人隐私，不要散布虚假或诽谤言论，影响公司或其他员工的声誉。 严守良好的生活作风 热爱公司形象，维护公司利益；遵守公司规章制度，明确自身岗位职责。 第四章 人员招聘及用工管理 一、人员招聘 公司用人宗旨：在“公开招聘、平等自愿、德才并举、择优录用”的原则下，贯彻“以人为本，人尽其才，才尽其用”的用人宗旨。 招聘流程： 应聘人员面试及体检合格后，按照公司人力资源部通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： 本人最近1寸证件照片（红底）5张； 健康证； 学历、职称证件、身份证（正本核对后返还，复印件留存）； 此前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用。 二、员工试用 员工试用期为1---2个月，此期间，如果员工感到实际发展与原来有差距，可以提出辞职；如果员工通过努力不能达到公司用人要求，公司将会终止对其试用。 试用期员工，参加公司组织的各项培训、学习、娱乐活动。 试用期员工，请假超过7天，则作自动离职处理。 试用期员工，违反公司规定，造成经济损失的，根据公司调解方案进行赔偿。 在试用期内，员工及公司任何一方都可提前7个工作日通知对方，终止聘用关系。 三、员工转正 进入公司试用的员工，一般情况下试用期满一周前，可以由所工作部门考评合格后，填写《员工转正申请表》报人力资源部，特殊情况可延长试用期。 公司人力资源部根据部门的申请于一周内为其进行综合考评，考评合格后报公司董事长审批。 董事长批准后人力资源部于当月内为其办理转正手续。 转正后的员工享有公司正式员工的待遇。 转正员工的审批结果、考核结果人力资源部应作记录，归档。 四、员工离职 辞职：因员工个人原因辞去工作，公司试用期员工辞职需提前7日、正式员工辞职需提前15日以书面形式通知公司 辞退：主要依据：因能力有限，无法胜任本职工作；多次违反公司制度；公司裁员等。 开除：员工