澳门人力资源开的现状及对策研究.docVIP

, 澳门人力资源开发的现状及对策研究 目录 一、澳门人力资源结构特征 2 （一）中高年龄层就业者增多 2 （二）劳动者教育程度逐年提高 2 （三）服务业为产业结构的主流 2 （四）就业人口中妇女有所增加 3 （五）劳动力成长速度缓慢 3 （六）劳动市场功能健全，以生产率决定劳动报酬 3 二、澳门人力资源开发的现状 4 (一) 澳门经济的发展 4 (二) 人力资源趋向单一化 5 (三) 人才短缺及人才浪费并存 6 三、澳门人力资源开发的对策研究 6 (一) 积极发展持续教育，促进人力资源开发 6 (二) 吸纳青壮年，高学历或高技能移民 7 (三) 大力发展高等教育 7 参考文献 8  自回归以来，澳门特区政府在推动经济上作了重大的决策，把40年垄断经营的博彩业开放，引入新的竞争思维和元素，创造新的市场需求。过去几年由于外资娱乐场项目陆续动工和投入运作，为澳门引入了大量资金，此外，行业的经营和管理模式，以至服务水平都大大地提升了，加上博彩业的兴旺亦带动了其他相关行业的发展。在经济高速发展的背后，影响澳门经济持续发展的关键因素之一是人力资源，澳门的人力资源不但短缺，且人口素质偏低，要根本解决这些因素不是一朝一夕能做到的，而是需要长远的计划和不断的投入。 可以说，澳门目前所面对的各种竞争与挑战，归根到底是人口与劳动力的数量和素质的问题。人力资源是经济发展的根本源泉，在