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兰州兰大《人力资源管理》16秋平时作业2 一、多选（共 10 道，共 80 分。） 1. 战略的层次包括 题1. 总战略 题2. 事业战略 题3. 职能战略 题4. 基层战略 标准解： 2. 绩效考评的常见方法有 题1. 清单法 题2. 量表法 题3. 360度法 题4. 行为锚定法 标准解： 3. 职务评价方法有哪些？( ) 题1. 工作排列法 题2. 工作分类法 题3. 访谈法 题4. 点数加权法 E. 要素比较法 标准解： 4. ERG理论认为人的需要分为 题1. 生存需要 题2. 相互关系需要 题3. 社交需要 题4. 成长需要 标准解： 5. 工作说明书内容有 题1. 一般要求 题2. 特殊要求 题3. 生理要求 题4. 心理要求 标准解： 6. 培训管理的步骤包括 题1. 确定需求 题2. 制定计划 题3. 选择方法 题4. 评估效果 标准解： 7. 职业生涯设计包括 题1. 自我评估 题2. 实际检验 题3. 目标设置 题4. 行动规划 标准解： 8. 劳动法律关系的特征是 题1. 内容是权利和义务 题2. 是单务关系 题3. 具有国家强制性 题4. 是双务关系 E. 不是强制性法律 标准解： 9. 岗位规范的内容包括 题1. 岗位劳动规则 题2. 定员定额标准 题3. 岗位员工规范 题4. 岗位培训规范 E. 工作权限 标准解： 10. 在进行培训需求信息调查工作时应做到 题1. 重视受训员工的个别需求 题2. 确定受训员工的愿望 题3. 寻找受训员工存在的问题 题4. 了解受训员工的现状 E. 仔细分析调查资料 标准解： 《人力资源管理》16秋平时作业2 二、判断题（共 5 道，共 20 分。） 1. 内部招聘比外部招聘更有优势 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 2. 劳动力的数量和劳动的数量是同一概念 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 3. 战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 4. 劳动关系的客体包括劳动者的人身。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 5. 海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分 题1. 错误 题2. 正确 标准解： mobility has improved continuously, expanding the scope of urban traffic congestion and traffic demand contradiction. The rapid growth of vehicle ownership, putting huge pressure on urban traffic system. Space the shape of mass distribution along the Yangtze River in Yibin city, groups of old city and South Bank, South Bank Group intensive passenger mobility has improved continuously, expanding the scope of urban traffic congestion and traffic demand contradiction. The rapid growth of vehicle ownership, putting huge pressure on urban traffic system. Space the shape of mass distribution along the Yangtze River in Yibin city, groups of old city and South Bank, South Bank Group intensive passenger mobility has improved continuously, expanding the scope of urban traffic congestion and traffic demand contradiction. The rapid growth of vehicle ownership, putting huge pressure on urban traffic system. Space the shape of mass distribution along the Yangtze River in Yibin city, groups of old city