劳动争议的预防应对方法--课后测试B.docVIP

单选题 1. 经济纠纷是： √ A 内部关系 B 外部关系 C 内部和外部关系 D 企业关系 正确答案： B 2. 现阶段劳动争议的特点不包括： √ A 数量增长快 B 类型变化多 C 单位败诉率低 D 处理难度大 正确答案： C 3. 劳动争议发展趋势是： √ A 数量将更大和单位败诉率降低 B 数量将减少和单位败诉率降低 C 数量将减少和单位败诉率提高 D 数量将更大和单位败诉率提高 正确答案： D 4. 对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度： √ A 必须要经过职代会的讨论通过 B 需要征求工会意见 C 需要征得员工代表同意 D 需要征得工会同意 正确答案： A 5. 新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： √ A 给员工进行特殊的培训 B 签订提供住房等优厚待遇的协议 C 限制员工离职 D 为员工提供一定承诺 正确答案： A 6. 产生劳动争议的原因最重要的是： √ A 国家劳动立法方面的原因 B 用人单位方面的原因 C 执法方面的原因 D 劳动者方面的原因 正确答案： B 7. 最常见的劳动争议不包括： √ A 解雇员工的争议 B 调岗、调薪的争议 C 婚假的争议 D 公司休假的争议 正确答案： C 8. 工伤问题的争议的核心是： √ A 工伤问题的确定 B 工伤争议的解决 C 工伤的认定 D 工伤问题的处理 正确答案： C 9. 劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是： √ A 平等关系 B 先后关系 C 效力的上下关系 D 叠加关系 正确答案： D 10. 当前劳动立法、执法的现状是： √ A 偏、乱、高、同、变 B 偏、乱、低、同、变 C 偏、乱、低、异、变 D 偏、乱、高、异、变 正确答案： B 11. 公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： √ A 以电邮形式通知 B 请员工阅后签收、签阅 C 张榜公布 D 员工上级告知 正确答案： B 12. 劳动合同的变更： √ A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定 B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 正确答案： D 13. 工伤的认定遵循： √ A 事先约定原则 B 无过错原则 C 规章制度原则 D 合同约定原则 正确答案： B 14. 三期女工裁员的条件是： √ A 经济性裁员 B 旷工 C 公司严重亏损、资不抵债 D 公司濒临破产 正确答案： B 15. 法律事实与客观事实的关系： √ A 法律事实等于客观事实 B 法律事实范围大于客观事实 C 客观事实范围大于法律事实 D 多数情况下，这两种事实是吻合的 正确答案： D mobility has improved continuously, expanding the scope of urban traffic congestion and traffic demand contradiction. The rapid growth of vehicle ownership, putting huge pressure on urban traffic system. Space the shape of mass distribution along the Yangtze River in Yibin city, groups of old city and South Bank, South Bank Group intensive passenger mobility has improved continuously, expanding the scope of urban traffic congestion and traffic demand contradiction. The rapid growth of vehicle ownership, putting huge pressure on urban traffic system. Space the shape of mass distribution along the Yangtze River in Yibin city, groups of old city and South Bank, South Bank Group intensive passenger mobility has improved continuously, expanding the scope