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通过这次沙盘推演，我发现经营真的很不易，需要考虑的事情很多，身上的责任、压力也非常大。销售主管的我在一开始是有些失职的。由于没有经验，我了解、记录的信息都对我们投广告、抢订单没有太多直接作用。在第三、四年，我才渐渐改变自己的做法，将工作重点转移到统计其他公司广告投入量和投入方向以及各个市场销售不同产品的数量，并且以此推断其他公司的主要产品及产能，最终估计下一年各公司在不同市场投入广告的总数量。 这次沙盘推演是一次失败的体验。我们公司的经营可谓十分失败（虽然为破产，可经营下去也很困难）我们承受的压力也很大，我在经营期间总觉得各种贷款像真的背在身上一样。由于第五年的重大失误，我们公司濒临破产，我当时真的非常沮丧，虽然工作照做不误但内心已是不抱多大期望了。我真的要感谢我的队友们，在第六年之前的会议上，他们仍旧在考虑如何不破产、如何弥补以前的亏损。这使我得到了继续努力坚持下去的动力！这次虽然只是模拟，但经营失败的打击的确锻炼了我的毅力和抗压能力，我也懂得了不放弃希望便有绝境重生的可能。 公文筐测试 含义 特点 考察范围广泛等 不足 （评分困难 ；不经济；受到书面表达能力限制；试题影响发挥） 试题的设计 工作分析 设计试题 评分标准的设计 测试的程序 职业心理测试 心理测试的含义 个性的含义和特征 心理测试的特点 职业心理测试的种类 投射测试 心理测试的设计标准和要求：标准化、信度、效度、常模（高频考点） 信度 测试结果是否稳定、可靠 重测信度 不同时间接受测试的结果一致 同质性信度 同一测试内容各题目 所测的是同一种行为或行为特点 评分者信度 不同评分者对同一测试结果的评分一致 效度 衡量测试有效性的指标 表面效度 测试看起来是测试什么的 心理测试 心理测试是一种比较先进的方法，在国外广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。 人格 人格就是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定特定的个人在各种不同情况下的行为表现 是除了能力之外的部分的总和 个性的基本特征 独特性 一致性 稳定性 特征性 一个人的个性是不容易改变的 每个个性都有自己特有的表现 每个人都有自己的独特个性 工作和生活中都表现出认真 心理测试的特点 代表性 间接性 相对性 与常模比较，没有绝对的标准 无法全面测试，选择有限的行为样本 无法直接获得，推断而来 投射测试 类型有5种 有 3 种是借助图片的---联想法 逆境对话 构造法 不足 主观性 信度低 防御干扰 不方便 （时间长、 对主考官要求高、主观、 缺乏客观标准） 联想法 构造法 绘画：画树 完成法 逆境对话 墨迹测试 主题统觉测试 编写一个故事，越生动越好，越戏剧化越好。 故事包括人物 时间 地点起因 结果 人物的心理活动 高级考试的综合评审为什么不采用沙盘推演，而采用公文筐测试？ 1、成本 时间成本的问题，只需要2小时，而前者需要一天甚至以上，所以测试时间很长，对场地、考官等都会有影响，都会使得测试的成本。后者有优势。 2、试题形式有区别，后者是公文文字；前者是筹码、图形。前者非常复杂、高成本，搬运也不方便，全国需要很多。 3、被试之间有互动，过程更加客观、自然，被试很难掩饰，这是它的优点，但是，它也有缺点，有的被试就会受到其他人的影响，不能测出其真实水平。而后者是独立，被试之间不互动。 4、前者分组进行的，考生不能有一个统一评判标准，所以会带来评分者信度低。 5、前者对考官要求很高，这样的考官，很难大量找到。而公文筐测试可以由较低水平的考官更具高水平考官制定的标准答案来评判。 公文筐测试与沙盘推演的比较 1、测评的能力比较接近，都比较适合测评综合实践能力 （管理 决策 等） 2、测评的对象比较接近（一个是高层管理人员，一个是中高层，对于高层都是适用的）， 3、两者的信度都比较高。两者测综合能力来说，效度都是高的 4、都具有情境模拟性，更能使被试的真实素质反映出来，并且不太容易事先准备和掩饰。 5、没有工作经验的被试，很难得高分。区分功能比较强。 差异 书面表达能力很重要，是一种纸笔测试，另一个是口头表达为主； 时间问题：前者2小时，而后者很难在2小时内完成； 互动性：前者是没有被试之间的互动的，是独立完成；后者是团队完成，个人得分受到小组表现的影响； 考官：前者考官没有参与；后者考官初步讲解还有阶段小结； 试题形式：前者是公文文字；后者是筹码、图形。 娱乐性：前者比较枯燥，后者更能激发被试的兴趣。 测评过程的连贯；前