如何做好医药企培训管理工作(时代光华满分卷).docVIP

1.培训有三个基本要素是（ ） ?? 回答：正确 A? 知识经验、培训技能和个人魅力 B? 培训者、培训师和培训手段 C? 学习者、培训者和培训的物质条件 D? 培训内容、培训时间和培训对象 2.不同培训角色的具体职能是不同的，其中的战略促进者的具体培训职能不包括（ ） ?? 回答：正确 A? 制定企业相关的培训目标和战略 B? 进行培训需求调查 C? 建设开放式的培训信息系统，推动组织文化的发展 D? 开发并合理运用培训资源 3. 培训计划中的全局性计划可以分为（ ） ?? 回答：正确 A? 培训前计划、培训中计划、培训后计划 B? 全局性计划、部门计划、个人计划 C? 长期计划、中期计划和年度计划 D? 支援性计划、参与性计划、考核计划 4.培训师的角色定位有三个，分别是（ ） ?? 回答：正确 A? 培训管理者、培训的实施者、培训的评估者 B? 培训管理者、教学的实施者、改变的创造者 C? 培训的实施者、培训的参与者、培训的评估者 D? 培训的讲授者、培训的帮助者、培训的考核人 5.企业的培训文化可以三个不同的阶段，以下不属于这三阶段的是（ ） ?? 回答：正确 A? 成熟阶段 B? 调整阶段 C? 发展阶段 D? 初始阶段 6.优秀培训者的岗位素质不包括（ ） ?? 回答：正确 A? 丰富的心理和道德品质 B? 丰富的情感 C? 丰富的实际工作经验 D? 形象完美 7.在培训文化发展的初级阶段，应该完成的工作不包括（ ） ?? 回答：正确 A? 看课程编写是否适合企业的需求 B? 判断培训系统是否已经建立起来 C? 判断培训的发展规划是否建立起来 D? 考察课程是否体系化 8.成人学习的特点不包括（ ） ?? 回答：正确 A? 主动性强 B? 针对性不够 C? 系统性强 D? 理解力前 9.制定培训计划有四个依据，分别是（ ） ?? 回答：正确 A? 培训发展的需求，企业的发展目标，各部门的工作计划，可掌握的资源。 B? 培训需要、培训目标、培训计划、可掌握的资源 C? 物质储备、人员资源、培训需求、培训目标 D? 培训需求、培训人员、可利用的资源、企业的整体计划 10.培训所产生的效应分直接和间接效应两个方面，其中不属于直接效应的是（ ） ?? 回答：正确 A? 员工工作态度上的进步 B? 员工在工作技能上的进步 C? 员工专业知识上的进步 D? 部门工作绩效的增长 11.以下说法不正确的是（ ） ?? 回答：正确 A? 培训课题的确定应针对不同学员的需求，提供各种组合式的培训课题 B? 培训课题内容要自成体系，便于更新 C? 培训课题应该抓住时代脉搏，紧跟时代潮流 D? 培训课题的设计要能够引起学员的兴趣 12.拓展训练的第三级别是指（ ） ?? 回答：正确 A? 低风险的户外培训活动，侧重于团队支持和发展队员之间信任，以及在团队支持下对个人能力的挑战； B? 以课堂培训为主的活动 C? 低风险的户外培训活动，着重于提高群体解决问题的能力以及强化组织沟通的能力，多用于增强群体协作、团队合作精神以及建立自信的培训 D? 高风险的户外培训活动和野外培训项目 13.培训师培训结束后的自查不包括（ ） ?? 回答：正确 A? 自信检查 B? 内容检查 C? 过程检查 D? 态度检查 14. 企业培训管理者的组成不包括（ ） ?? 回答：正确 A? 人力资源部 B? 培训部 C? 企业各职能部经理 D? 企业的外部培训师 15.培训讲师的具体培训职能不包括以下哪项（ ） ??回答：正确 A? 配合学员了解培训需求，在线培训咨询等。 B? 开发各种培训形式并运用于实践 C? 制定培训目标和计划 D? 配合培训计划实施培训课程，对学员的成长给予鼓励和肯定 there is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge of Yibin Yangtze River Bridge. There are six bridges across the jins