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学习课程:如何有效授权单选题1.授权的元素是: 回答:正确A 任务本身和员工素质 B 任务本身和权力 C 任务本身和领导能力 D 员工意愿和权力 2.过去的组织结构是: 回答:正确A 圆形的 B 金字塔式的 C 网络状的 D 长方形的 3.授权的趋势包括: 回答:正确A 组织结构的优化 B 管理角色的变迁 C 员工的变化 D 以上答案都对 4.管理者在授权关系中享有的权利不包括: 回答:正确A 监督控制权 B 指挥权 C 了解权 D 验收权 5.不属于身体素质的是: 回答:正确A 个人的体力 B 心理承受能力 C 精力 D 特殊生理现象 6.不能防止权力滥用的是: 回答:正确A 权力的人格化 B 权力行使程序化 C 科学设定对权力滥用者的惩罚措施 D 建立良好的企业文化 7.防止形式化及下属虚报信息的手段是: 回答:正确A 缩小检查面 B 对虚假信息进行严厉处分 C 对真实信息进行严格保密 D 对真实信息进行分类处理 8.授权决定其实是:回答:正确A 对授受双方各种资源的共享 B 对授受双方各种能力的考查 C 对授受双方各种关系的共享 D 对授受双方各种关系的确定 9.不是授权意义的体现的是: 回答:正确A 可以使下属得到更多的发展机会 B 是对下属的激励和信任,可以提高下属的责任心 C 能提高下属的主观能动性 D 可以让下属的时间得到解放 10.工作中常见的不愿授权的原因不包括: 回答:正确A 缺乏信心,对下属的能力存疑,对下属缺乏必要的指导 B 害怕挑战,担心下属的成长对自己形成威胁 C 失去控制,主管习惯于全面清楚地答复上级的检查、询问,可能担心授权后失去控制 D 效率假象,也就是说有些主管认为下属能做得更快、更好 11.下面对“文化素质”理解不正确的是: 回答:正确A 学校教育程度,即学历 B 自我适应能力 C 社会化的融合程度 D 自我学习能力 12.管理者在对员工实施激励之前,首先要对: 回答:正确A 员工的职业规划有一些基本了解 B 员工的实际能力有一些基本了解 C 员工的生活状况及心理状态有一些基本了解 D 员工人际关系有一些基本了解 13.授权事项中,最重要的内容是: 回答:正确A 下属拥有支配授权工作的充分权力 B 管理者拥有的参与程度的大小 C 执行什么任务、希望实现什么样的成果或达到什么目标 D 管理者是否彻底地放弃了干预和控制的权力 14.下面关于“撤销授权”的理解不正确的是: 回答:正确A 撤销授权是一种对授权的终极控制手段,是对授权本身的完全否定 B 撤销授权的决定一旦做出,为授权而做出的各种努力也就前功尽弃了 C 管理者在对授权工作的控制过程中,一定要严格把握这一道最后关口,谨慎对待 D 撤销授权是一种对授权的终极控制手段,是对授权本身的部分否定 15.预期成果的特点不包括: 回答:正确A 具有合理性 B 是可实现的 C 由单方面因素得出的 D 应考虑突变事件影响there is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge of Yibin Yangtze River Bridge. There are six bridges across the jinsha River: respectively from Westthere is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge of Yibin Yangtze River Bridge. There are six bridges across the jinsha River: respectively from Westthere is no network. Because the mountain barrier, links betw

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