如何进行有效授试题.docVIP

学习课程：如何进行有效授权 单选题 1.授权就是通过他人来达成工作目标。以下哪个选项的做法不属于授权的范畴： ?? 回答：正确 A? 安排具体工作的权力分解到下级 B? 对工作出现的问题，下级员工不必请示，有权自己做出决定 C? 汇总下级员工工作信息 D? 准备所有的工作，安排每个员工的工作 2.授权不授责任，部门经理对部门所有的事务所有的工作负有全部、最后的责任。该说法： ?? 回答：正确 A? 正确 B? 错误 3.授权是工作过量的一个有效解决办法。该说法： ?? 回答：正确 A? 正确 B? 错误 4.以下四个选项是对授权意义的描述，其中不正确的是： ?? 回答：正确 A? 可提高下属士气，增强其信心 B? 可有更多时间进行重要的工作 C? 可以减少应负的责任 D? 有利于选拔和培养接班人 5.授权的关键就是决策权力的下放，接受授权的下属是全程的决策人，不是参与者。该说法： ?? 回答：正确 A? 正确 B? 错误 6.授权不是弃权，也不是让下属代理自己的职务。该说法： ?? 回答：正确 A? 正确 B? 错误 7.以下选项中，属于招聘经理必须授权的工作是： ?? 回答：错误 A? 撰写招聘广告稿 B? 处理办事处与其他部门的冲突 C? 培养下属在工作当中的能力 D? 整理文件 8.授权是解决工作过量的有效办法。职业经理的授权往往面临不同层面的障碍，以下不属于授权障碍的是： ?? 回答：正确 A? 高层不给予一定的授权 B? 下属不愿意接受授权 C? 怀疑下属的工作能力 D? 下属工作的主动性和积极性 9.以下对中层经理授权的特点描述的四个选项中，错误的是： ?? 回答：错误 A? 变动较大，受上级授权影响 B? 经常处在日常性事务中 C? 多是制度性的，或者是定期授权 D? 对技能要求很高 10.下列描述的四个选项中，属于应该授权的工作的是： ?? 回答：正确 A? 整理文件 B? 让招聘主管去完成招聘经理的招聘工作 C? 按照操作规范进行的生产工序 D? 接听电话 11.下列描述的四个选项中，不属于不可以授权的工作的是： ?? 回答：正确 A? 按照操作规范进行的生产工序 B? 要去显示身份的场合 C? 制定标准 D? 对某事处理的重大的决策 12.授权要适度，授权过度会有很大的风险，授权不够，会影响下属主动性的发挥。这种说法： ?? 回答：正确 A? 正确 B? 错误 13.根据授权受制约的程度，可以将授权的程度分成指挥式、批准式、把关式、追踪式、委托式5种方式，其中，大部分工作由下属做出决定，上司只对整个过程的某几个关键环节把关的授权方式是： ?? 回答：正确 A? 指挥式授权 B? 委托式授权 C? 批准式授权 D? 把关式授权 14.根据授权受制约的程度，可以将授权的程度分成指挥式、批准式、把关式、追踪式、委托式5种方式，对于无法或不想控制过程，只想要结果的工作，更多采用： ?? 回答：正确 A? 指挥式授权 B? 把关式授权 C? 委托式授权 D? 追踪式授权 15.建立适度的约定，才能够做到适度授权。以下选项中，不属于适度约定方法的是： ?? 回答：正确 A? 约定出遇到特殊情况怎么处理的条款 B? 事先沟通期望 C? 不平等对话 there is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge of Yibin Yangtze River Bridge. There are six bridges across the jinsha River: respectively from West there is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance