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如何有效授权试100
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单选题
正确
1.授权的重点是:
?A?如何将权力进行分配,让下属拥有更多的权力
?B?如何将权力进行分配,让上级拥有更多的权力
?C?如何将权力进行集中,让下属拥有更多的权力
?D?如何将权力进行集中,让上级拥有更多的权力
正确
2.管理者在授权关系中享有的权利不包括:
?A? 监督控制权
?B?指挥权
?C?了解权
?D? 验收权
正确
3.防止形式化及下属虚报信息的手段是:
?A? 缩小检查面
?B? 对虚假信息进行严厉处分
?C? 对真实信息进行严格保密
?D? 对真实信息进行分类处理
正确
4.组织从内部选拔人才的意义不包括:
?A? 组织内部的人才比较熟悉组织情况
?B?组织内部的人才容易投入工作
?C?可以起到激励组织成员的作用
?D?不能起到激励组织成员的作用
正确
5.在“三R”式授权中,被认为对完成工作有着直接的决定性作用的是:
?A? 责任的承担
?B? 任务的分配
?C? 资源的提供
?D? 权力的分享
正确
6.授权决定其实是:
?A? 对授受双方各种资源的共享
?B? 对授受双方各种能力的考查
?C? 对授受双方各种关系的共享
?D? 对授受双方各种关系的确定
正确
7.21世纪,管理者的角色转变成:
?A?保姆型领导
?B?教练型领导
?C?司令型领导
?D?员工型领导
正确
8.不是授权意义的体现的是:
?A?可以使下属得到更多的发展机会
?B?是对下属的激励和信任,可以提高下属的责任心
?C?能提高下属的主观能动性
?D?可以让下属的时间得到解放
正确
9.工作中常见的不愿授权的原因不包括:
?A?缺乏信心,对下属的能力存疑,对下属缺乏必要的指导
?B?害怕挑战,担心下属的成长对自己形成威胁
?C?失去控制,主管习惯于全面清楚地答复上级的检查、询问,可能担心授权后失去控制
?D?效率假象,也就是说有些主管认为下属能做得更快、更好
正确
10.不能让员工接受授权不逃避责任的做法是:
?A?帮助下属正确认识自己的能力,树立自信心
?B?加强与下属的情感交流,获取下属的信任
?C?为接受授权工作的下属解除后顾之忧
?D?确定责任全部由领导承担
正确
11.下面对“文化素质”理解不正确的是:
?A? 学校教育程度,即学历
?B? 自我适应能力
?C? 社会化的融合程度
?D? 自我学习能力
正确
12.成功授权的必要条件是:
?A? 所授权力的大小
?B?授权人的素质
?C? 授权人的意愿
?D? 拥有正确的授权态度
正确
13.管理者在对员工实施激励之前,首先要对:
?A? 员工的职业规划有一些基本了解
?B? 员工的实际能力有一些基本了解
?C? 员工的生活状况及心理状态有一些基本了解
?D? 员工人际关系有一些基本了解
正确
14.授权事项中,最重要的内容是:
?A? 下属拥有支配授权工作的充分权力
?B? 管理者拥有的参与程度的大小
?C? 执行什么任务、希望实现什么样的成果或达到什么目标
?D? 管理者是否彻底地放弃了干预和控制的权力
正确
15.预期成果的特点不包括:
?A? 具有合理性
?B?是可实现的
?C? 由单方面因素得出的
?D? 应考虑突变事件影响
?
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there is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge of Yibin Yangtze River Bridge. There are six bridges across the jinsha River: respectively from West
there is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge
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