新晋管理人员的标管理 时代光华 课后习题.docxVIP

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 战略目标实施的过程不包括： ×A 战略 B 客户 C 流程 D 计划 正确答案： D2. 企业实施目标管理的本质是： √ A 考察员工的能力 B 赢得利润 C 用目标引导人的行为 D 约束管理者的行为 正确答案： C3. 关于目标管理体系建设的思路，下列表述错误的是： √ A 目标管理是员工自控的前提 B 目标由工作来确定 C 组织目标和个人目标相互影响 D 企业使命必须转化为目标 正确答案： B4. 借助经验确定部门目标的步骤不包括： √ A 定义服务对象 B 定义部门责任 C 定义优先考虑的问题 D 定义完成工作的标准和时限 正确答案： A5. 使用工作产出法确定目标时，需要把握的要点是： √ A 服务对象与服务方式 B 服务对象与服务内容 C 服务方式与服务态度 D 服务时间与服务对象 正确答案： B6. 工作产出法设定目标的优点不包括： √ A 增加员工的客户意识 B 扩大服务范围 C 使个人和组织的贡献清晰化 D 避免工作疏漏 正确答案： B7. 制定《工作指导书》的步骤不包括： √ A 列出所有服务对象名称 B 将服务对象进行排序 C 列出工作内容 D 制定工作方法 正确答案： D8. 影响战略目标实现的因素不包括： √ A 企业文化的影响力 B 企业自身的经济实力 C 员工的技能水平 D 企业的研发能力 正确答案： A9. 绩效管理的核心环节是： √ A 绩效评价 B 绩效反馈 C 绩效计划 D 绩效监控 正确答案： D10. 有效的绩效评价需要满足的条件不包括： √ A 提供绩效改进的建设性反馈 B 满足领导的意愿 C 修改原有的绩效计划，并确定新计划 D 为薪酬、晋升提供支持 正确答案： B11. 分解绩效目标不需考虑的要求是： √ A 质量要求 B 数量要求 C 个人的要求 D 领导的要求 正确答案： C判断题12. 员工对总目标的贡献大小，是衡量其是否称职的标准之一。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确13. 使用工作产出法确定目标时，不需要将服务对象进行排序。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误14. 与分解确定部门目标的方法相比，经验确定法更加科学、完备。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误15. 企业战略中的生产目标必须服务于计划手段。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误there is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge of Yibin Yangtze River Bridge. There are six bridges across the jinsha River: respectively from Westthere is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge of Yibin Yangtze River Bridge. There are six bridges across the jinsha River: respectively from Westthere is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: