06090人员质测评理论与方法2009年10月份历年真题.docVIP

2009年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试 人员素质测评理论与方法 试卷 (课程代码06090) 一、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 1．绩效评估 2．工作技能技巧 3．功能图示法 4．校标关联效度 5．关键事件法 二、填空题（本大题共15空，每空1分，共15分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 6．品德素质包括政治品质、_______、_______与其他个性品质。 7．开发性测评的特点主要有勘探性、_______和_______。 8．反映人员索质、功能行为、绩效特征的基本要索是_______。 9．将绩效要素转化为绩效评估指标，必须根据_______和_______等要素来设计和选择。 10．常用的经验总结法包括_______和_______两种。 11．对于不同类型的人员来说，测评指标是一个_______，而它的_______却是一个常量。 12．对比式标准的编制中，我们可以用_______作为参照面，将被测人员的_______与之相比，则可以直观的看出两者状态的区别。 13．核查表法中的清单条目必须对_______有着关键意义，并用_______进行描述。 三、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选