最近日本劳资关的动向.docVIP

最近日本劳资关系的动向 上村俊一 劳动政策研究·研修机构 劳资关系·劳动法部门总括研究员 总论 在日本，工会可以自由结成，结成工会不需要行政机构的许可、承认等。有关劳动关系的主要法律有“工会法”、“劳动关系调整法”。工会法是以保护劳动者的团结权为目的的，具体内容有：禁止资方采取反工会行为（不妥当劳动行为），劳动者团结权被侵害时的救济，确定劳动协约效力等。另外，工会的结成虽然没有法律规定，但当工会根据工会法请求团结权被侵害时的救济时，是需要工会符合该法所规定的条件的。劳动关系调整法是在发生劳动纠纷，且劳资双方无法自主解决时，规定的利用劳动委员会解决纠纷的程序。 实际上，日本的工会大多是以企业为单位组成的。工会的结成率下降，是长期以来的趋势，而且近年来，工会成员的人数也在减少。因此一般来说，工会来决定劳动者工作条件的这种影响力，是下降的。相反，除工会以外，很多企业为便于劳资双方交换意见，设置了劳资协议制，这个制度的普及率很高，对劳资关系的稳定起到了一定作用。因为有以上制度做背景，近年集团性劳资纠纷在减少，反之单个劳动者与资方老板之间的个别劳动方面纠纷在激增，为此的法律建设正在进行之中。 工会个数、组织率的现状 日本的工会是以企业为单位组成的，一般没有蓝领和白领的区分，他们属于同一工会。这与欧美的那种工会贯穿行业、企业之间，劳动者作为个人加入工会的方式不同。在以企业为单位的工