2013年经济考试强化讲义：激励理论在实践中的应用.docVIP

2013年经济师考试强化讲义：激励理论在实践中的应用 导语：2013年中级经济师考试将在11月2日进行，小编为大家准备了2013年中级经济师考试《中级人力》的专业辅导资料，以便您参考学习。 激励理论在实践中的应用 【知识点】(9个) l 目标管理 28. ★目标管理的含义和目标设定的过程：(2005年考题)题型：单选 (1)基本核心：强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。 (2)实施目标管理，可以自上而下来设定目标，但也包括自下而上的过程。 29. ★目标管理的要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈 30. ★★目标管理的效果评价：题型：单选 (1)目标管理是相当流行的管理技术，但推广的普及性并不代表有效性; (2)目标管理实施的效果有时并不符合管理者的期望。(原因：期望不实际、缺乏高管的支持、无法或不愿意以 目标达成率作为奖酬员工的依据等。) 【例题11·2010年单项选择题】关于目标管理的说法，错误的是( )。 A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望 【答案解析】B 参与决策——在制定目标时，要求涉及目标的所