基于人类自然本性的管理认识理论研究博士学位论文.doc

摘 要 管理学的理论建设和理论贡献在于一方面为管理活动或管理组织运作的实践提出方法、规范和建议，另一方面揭示管理的终极目标和确立管理行为崇高的价值取向，从而拓宽管理实践的眼界，优化管理实践的合目的性和合理性。本毕业论文从人类社会组织管理这一基本社会事实和现象入手，运用系统哲学的自然观和叙事分析的方法，通过对管理的主客体性、人性假设、管理与社会政治经济文化子系统的关系进行较为深刻的论述，从一般或普遍意义上阐述管理的内涵与实质，以达尔文进化论研究范式作指导对人类社会组织中的管理和生物体内的酶作类比研究，从而说明管理的作用机制。本文旨在为解决人类社会组织中的一般性或普遍性的管理问题提供新的思路，为管理学的理论建设提供新的质材。 在第二章中，首先以人类两种自然观的形成为切入点，说明机械的、静止的、孤立的自然观的局限性以及运动发展的、有机联系的自然观对人类正确认识客观世界的重要性；然后概述了实证主义还原论和系统方法论产生的渊源，大致勾勒了两种方法论对近代自然科学发展的影响，并试图说明两种自然观与两种方法论之间的内在联系，同时指出了还原论对认识和解决复杂的人类社会系统中的问题不能得心应手的原因，对系统科学方法论为今后科学的发展作了一般性展望；又以较大篇幅简要回顾了管理科学发展史，并从中抽提出一些应被重视但没有受到人们所重视的管理思想，进而根据朱镕基所指出的管理思想现代化的重要性，围绕着管理思