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人力资源二级公益讲座 人力资源管理师，应该从01年试点开始到现在有几年的时间了。在去年之前一是第一版教程，所谓02年编著的教程，以大纲核试验职业资格标准来考核的。从去年年底到今年年初陆续出版了第二版的教程考试指南和基础知识，教程有了较大的改变。从我们实际面授的课程培训的课程来讲，学员反映可能对一些问题比较集中，所以我们现在利用这样一个机会跟大家有所沟通。 综合我们数位老师对教材的研究，发现我们第二版的知识结构、知识内容和知识要点，与第一版相比有这样几个方面显著的差别。 一个差别就是在原有的四级人力资源管理师和四级的基础之上知识结构的重点有某种显著的下移倾向。这个意思是什么呢？就是原来是二级的内容，可能在第二版当中下移为三级了，原来三级的知识内容在第二版下移为四级，这是我们对教材的显著的一个特点。 第二个就是从教材的篇幅来讲显著增大了不少。我们不用细讲了，从教材的编著上就可以看出来。第一版教程是两级，所谓注师、员和师跟高师合为本，两级一本。而我们第二版教程是一级一本。同时篇幅没有什么改变，显然从整体每级的教程当中至少增加了一倍，所以篇幅增大。 第三就是第二版的一个教程的显著特点，跟第一版相比，就是在知识比例和结构比例这两者比例当中变化比较大。好像在第一版教程当中，我们对于知识和技能的比例强调的不是很多，但是在第二版当中有一个显著的特点，就是知识