WHML-RS047岗位面试围度体系.docVIP

核 准 审 核 编 制 1.0目的 在面试过程中，由面试官通过规定的程序及问题与面试人员进行沟通，得出可靠有效的面试信息。 2.0 适用范围 适用本公司所有岗位的面试。 3.0 职责 3.1 人事部负责岗位面试围度制定与修改，人事行政总监负责审核，总经理负责核准。 3.2 各部门参与岗位面试围度设计与执行。 4.0 工作内容 4.1 定义 围度：指从事某项岗位除硬性指标（如学历、工作经验等）外所必须具备的软性技能（如沟通能力、团队协作等）。面试围度所确定的软性技能一般为2-6项。 4.2 总经理围度 4.2.1具有良好的人际关系能力，善于与人沟通。 4.2.2具有敏锐的头脑和良好的判断力。 4.2.3意志坚定，有很强的自信心。 4.2.4善于平衡各种利益关系。 4.2.5有较强的决策能力。 4.2.6为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。 4.3 总经理秘书围度 4.3.1良好的组织沟通协调能力。 4.3.2工作细致认真，谨慎细心，条理性强。 4.3.3责任心强，勇于承担挑战性的工作。 4.3.4具有开拓精神和团队精神。 4.4 成本办经理围度 4.4.1办事认真，踏实肯干。 4.4.2善于与人沟通，协调能力强。 4.4.3性格开朗，待人热情。 4.4.4为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。 4.5 改善工程师围度 4.5.1认真负责、敬业，学习能力强。 4.5.2有较强的责任心，能吃苦耐劳，富有团队精神。 4.6 稽核专员、质量稽核员围度 4.6.1办事认真，踏实肯干。 4.6.2善于与人沟通，协调能力强。 4.6.3为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。 4.7 人事行政总监围度 4.7.1自我指导、自我激励。 4.7.2对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 4.7.3高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 4.7.4善于与各类性格的人交往，待人公平。。 4.7.5有说服力、影响力。 4.8 招聘专员围度 4.8.1人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。 4.8.2较高的敏感度及一定的判断能力。 4.8.3性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好 的团队合作意识。 4.9 培训专员围度 4.9.1具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作。 4.9.2优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 4.10 绩效专员、薪酬专员围度 4.10.1良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。 4.10.2强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 4.10.3人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 4.11 文员围度 4.11.1严谨、有责任心，有团队合作精神。 4.11.2工作认真负责，细致认真。 4.12 行政经理围度 4.12.1做事客观、严谨负责、踏实、敬业。 4.12.2具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 4.13 安全主管、保安队长、保安班长围度 4.13.1具有良好的团队精神和较强的协调能力。 4.13.2良好的协调、组织管理能力、学习能力。 4.13.3工作积极主动，吃苦耐劳。 4.14 行政主管围度 4.14.1做事客观、严谨负责、踏实、敬业。 4.14.2工作细致认真，谨慎细心、责任心强。 4.14.3具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 4.15 物业员、木工、司务长、宿管员围度 4.15.1综合素质较好，具有服务意识。 4.15.2有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通。 4.15.3工作踏实，能承担较大的工作压力。 4.16保安队员、厨师、厨工、司炉工、保洁员、物控员、调墨员、操作工、晒版工、调拨员围度 4.16.1具有服务意识。 4.16.2有较强的责任心。 4.16.3工作踏实。 4.17 项目主管围度 4.17.1诚实谨慎，能吃苦。 4.17.2工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强。 4.17.3具有极强的敬业精神和责任心。 4.18 财务经理围度 4.18.1为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真。 4.18.2有较强的沟通协调能力。 4.18.3有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 4.19 总帐会计、材料会计围度 4.19.1敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真。 4.19.2有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 4.20 成本主管、内控主管围度 4.20.1责任感强、工作自主。 4.20.2有较强的学习能力、思路清晰。 4.20.3有影响力和说服力，较强的