中小企业的人力本控制策略和方法.docVIP

中小企业的人力成本控制策略和方法 　　人力成本控制，从薪酬预算开始? 　　中小企业老板最想看到的是我的钱到底用在了什么地方，人力成本上我需要支付给员工的报酬是多少？达到公司最高业绩目标时能支付多少？达到公司最低业绩目标，我又可以支付多少？什么样限度的人力成本是在企业的可控范围内? 　　老板们的疑惑是因为当前大多数企业都没有明确的薪酬预算，在销售不断攀升的时候，没有意识到成本浪费，当业绩下滑时才发现入不敷出。薪酬预算是企业在薪酬管理过程中的一系列开支方面的计划、权衡、取舍和控制行为，薪酬预算规定了预算期内可以用于支付薪酬费用的资金，其对象便是人工成本。狭义的人工成本控制又称为薪酬控制，是企业将人工成本控制在可以接受的范围内，这也是老板们所最关心的。 　　在设计薪酬预算时，要确保几个基本的原则。第一，薪酬的增长机制与人力成本的控制，薪酬平均水平是逐年增长的同时人力成本率是下降的。第二，员工个人工资增长机制。对员工个人工资的增长幅度，要根据市场价位、员工个人劳动贡献和个人能力的发展来确定，对贡献大的员工，增薪幅度要大，对贡献小的员工，不增薪或减薪。第三，确定人力成本的支出与销售额、销售利润的比例关系。 　　只要控制好薪酬预算，就可以大大降低企业在用人上的直接资金风险。 　　人力成本控制下的用才策略 　　现实中，我们经常看到企业在抱怨缺乏人才，一旦企业出