人员测评理论与法考点(整理版).docVIP

《人员测评理论与方法》填满的大纲 ! 信心是成功的基础第一章??导论 第一节????????基本概念 了解： 1. 素质的概念：指个体完成一定活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。 2. 素质的特点：原有基础作用性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性、层次性与相对性。 3. 掌握： 1. 人员测评的含义：从广义上说，是对社会成员的测评; 从狭议上说，主要是对在职人员素质的测评与绩效的考评。2. 绩效的含义：指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。3. 绩效主要的表现形式：工作效率、工作任务完成的质与量、工作效益。 1. 素质测评的含义：是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。2. 绩效考评的含义：是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。3. 绩效请考评和素质测评的关系：;素质测评是为人与事的配置提供科学依据，而绩效考评是对配置的优劣进行科学的检查。 了解： ????1. 人员素质测评按不同的标准划分的几种类型： ????2. 选拔性测评的含义：是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。