著名国学专家段平《大道行简——中国化管理哲学经典36则》之八：安贫乐道.docxVIP

著名国学专家段俊平《大道行简——中国化管理哲学经典36则》之八：安贫乐道 标签：企业管理 安贫乐道 孔颜之乐中国人有自己独特的幸福观，中国传统文化中的幸福往往是超越于物质之上的，儒家经典故事孔颜之乐，可以看作是中国人幸福观的集中体现。孔子认为幸福与快乐与否是与物质没多大关系的，“安贫乐道”其实就是儒家的幸福观。在《论语·述而》中，孔子对这种幸福哲学理念做了更进一步的阐述，孔子说：“饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。”意思是“即便是吃简单的食物，喝白水，弯起胳膊就能当枕头，快乐自在其中。非道义手段得到的富贵，对于我来说就像天上的浮云。”孔子这种对快乐和幸福的阐述被后人称为“孔颜之乐”。“孔颜之乐”是儒家幸福观的典范，只有把人生的快乐和幸福建立在对理想的追求上，这个人才能“安贫”，而人生的理想是来源于每个人内心的追求。“孔颜之乐”告诉我们，在企业这个组织中，要想做到幸福管理，第一，要让员工树立正确的幸福观，要让员工有理想、有追求，要改变员工的心态模式。幸福管理的关键要从员工的人生价值观入手。第二，员工的幸福管理，要培养员工乐天豁达的包容观。孔子和颜回之所以在任何环境都能够有幸福、快乐、喜悦的感受，是因为他们不但有着远大的理想和抱负，更有乐天豁达的包容观，对当下的环境和处境有一颗乐观的包容心态。第三，员工的幸福管理，还要教育员工树立正确的幸福理念，幸福是靠自己的努力得来的，而不是靠别人给予的。第四，员工幸福管理，还要教育员工树立知足常乐的人生理念。一个人要有幸福感，一定要知足常乐，在心态上必须有一颗知足的心。第五，员工幸福管理，还要教育员工树立质朴自然就是幸福的理念。引导员工正确认识自己，放弃一味追求外在身份的标签，树立在质朴自然中捕捉内心幸福的理念很重要。古人讲“乐道”才能“安贫”，“乐道”才能幸福。在一个企业中，要做到员工幸福，同样要让员工“乐道”。孔颜之乐的积极幸福观对我们企业的幸福管理有很大的启发意义，如果让员工拥有了“宠辱不惊，看庭前花开花落，去留无意，望天空云卷云舒”的超然气质和包容豁达的知足心态，这个企业以及员工一定是幸福企业。本文节选自畅销书《大道行简——中国化管理哲学经典36则》。作者：段俊平，著名国学专家，著名书法家，知名管理学者，中华书画艺术研究院院长、中华书画艺术产业联盟主席，爱维龙媒董事长。there is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge of Yibin Yangtze River Bridge. There are six bridges across the jinsha River: respectively from Westthere is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge of Yibin Yangtze River Bridge. There are six bridges across the jinsha River: respectively from Westthere is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge of Yibin Yangtze River Bridge. T