职业生涯规划测方式总结.docVIP

目前，各大企业对于员工的测评也不外乎这几种。通过测评，不仅能帮助企业从心理学的角度认识自己的员工，也能帮助员工自己准确定位。而作为大学生，提前做好全方位的自我了解，能帮助我们好好地利用大学时光来打造自己，也有利于对自己将来的定位。 PDP个人特质测评 PDP(Professional Dynametric Programs)是一种提供简明直接的考察个体行为风格的工具，即考察一个人天赋中最擅长的做事风格。目前已经广泛运用于组织调整、个人盘点、招聘选才、培训需求分析、沟通与激励等领域，有人称其为“最简单、最直接、最精准和最有效”的测评系统。 本测评将人的性格大致分成了：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型五种。 2、个性特征DISC测评将人根据不同的维度划分为不同的类型的历史由来已久。二十世纪二十年代美国心理学马斯顿发展了一套理论来解释人们的反应，并发展出自己的方法来测定四项重要的因子。他所选择的因子为“支配”(Dominance)、“影响”(Influence)、“稳健”(Steadiness) 和“服从”(Compliance)，而这种方法也是从这些因子而命名为DISC。 3、个性特征MBTI测评MBTI人格类型测评受到荣格类型说的极大启发，将人们的行为和态度划定为16种类型。目前，MBTI广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际