世格SIMHRM人力源高分历史记录.doc

窗体顶端 调查背景任务的历史记录 你来到办公室 同事小胡说：吃过饭了吧？ 你说：吃过了。 同事小胡说：我刚才接到一个电话，我们以前的一个同事应聘的公司打来的，想了解了解他的情况。 你说：哦？那你怎么说的？ 同事小胡说：那个人其实在公司表现平平，不过我想毕竟同事一场，关系也不错，还是替他美言了几句。 选择：1、还是实事求是的好吧，我们都是做人力资源的。我们调查的时候也不希望被人家欺骗吧。2、那是，关系好的就多美言美言，关系不怎么样的，那当然就要……，呵呵。3、还不如说没什么印象呢，既不会得罪人，也不算是欺骗那家公司。你选择了：1 同事小胡说：太不给我面子了吧？ 同事小胡说：不过你说的也没错。但是人情关难过哦，社会就是这样的。 你说：问题还真不少。 同事小胡说：背景调查不是那么好做的喔。 选择：1、是啊，被调查的人可能事先跟求职者通过气，作伪证，刻意的夸大，或者这个单位正要赶他走呢，何不做个顺水人情？2、也不是那么难办，听对方说话的过程中就可以察觉出蛛丝马迹来。有时候多盘问盘问就露出马脚了。你选择了：2 同事小胡说：怎么去找那些蛛丝马迹你还知道啊？ 选择：1、你有没有发现，有时候说违心的话，语气是不一样的。对各方面表现优秀的同事，就会显得比较激动，大加赞扬，并列举许多例子。对表现一般的，会用一些褒奖的词语来形容，但态度比较平和。对表现较差的，会淡淡的说一下，或者说“没什么印象”等。2、比如某人说他怎么样怎么样，那你就卖个关子，故意把事情说的跟他不一样，如果被调查的人答不上来或者乱说一气，一下子就听出来了有问题了。你选择了：1 同事小胡说：嘿嘿，你研究的还蛮多的吗，一点小小的心思都让你把握住了。我要是碰上你了，肯定蒙混不过去。 你说：嗯。我也都是书上学来的。你做过调查吗？ 同事小胡说：公司最近才开始做这件事情，我前面就调查过几次。 你说：能调查的出来？ 同事小胡说：怎么不能啊，我就查出来过有人用假文凭的。你猜我是怎么查出来的？ 选择：1、在验证文凭的网站，例如“中国高等教育学生信息网”上查的？2、八成是那个文凭做的太假，让你给瞧出来了。3、打电话到学校问的？学校里面应该有记录的吧。你选择了：3 同事小胡说：你猜得一点没错。本来是到网站上查的，没查到，我又怕网站上不全，万一弄错了就不好了，打电话到学校的教务处证实了一下，果然是假的。那张文凭做的都能以假乱真了。 你说：文凭确实有假的，但应该就个别的吧。 同事小胡说：也不少哦，上次我看什么资料说是国内统计过，少说有60万张假文凭，数量不要太惊人啊。 同事小胡说：故意夸大简历的人可就更多咯。前几天在网上看到一条新闻，说是某大学一个班上有三十多个学生，其中有二十多人写自己是学生干部，你看看这个比例还得了啊。 你说：是的，现在工作不好找，很多会夸大自己的经历。做过一个星期的化妆品直销就敢写自己有丰富的市场销售经验。做出纳的敢说自己熟悉财务部运作。多了去了。 同事小胡说：不过话也说回来了，我们公司这么多人，都查一遍，那不累死啊。 你说：…… 同事小胡说：快上班了，不聊了。我要回去了。 你说：好的，有空再聊。 人力资源部经理张斌说：张毅，请到我办公室来一趟。 你说：好，马上来。 你来到经理办公室 人力资源部经理张斌说：你来啦，坐啊。 你说：好。 人力资源部经理张斌说：我这里有一份资料，是刚刚通过面试的一个人的简历和其他相关的资料。你去调查一下，看看他提供的资料是不是属实。 你说：调查啊？小胡刚刚还和我说这个事情来着。 人力资源部经理张斌说：哦？是吗？说说你的想法呢？ 选择：1、很重要，诚实是做人最基本的原则，不调查怎么知道这个人说的和写的是不是一样呢？2、重要是重要，可是如果每招一个人都要进行背景调查，那要多大的人力啊。3、面试的时候，多留个心眼，严格的把关，应该问题不大了，招进来再看看档案就差不多了，专门花时间去调查，我们都好像侦探所了。你选择了：1 人力资源部经理张斌说：呵呵，给你份案例看看吧。 系统提示：经理给你一份案例 你查看了?L公司的尴尬经历 人力资源部经理张斌说：看完了吗？ 选择：1、看完了。2、没看好呢。你选择了：1 人力资源部经理张斌说：你有什么想法？ 人力资源部经理张斌说：你觉得招聘怎样的人要进行背景调查？ 选择：1、高职位的，管理级的职位，因为如果有问题，会给企业带来严重的影响。2、牵涉经济、财务的职位，例如会计、采购等等。3、都要进行，影响有大小，但都会给企业带来损失的。你选择了：2 人力资源部经理张斌说：发生这样的事情可能会对公司造成致命的影响，因此人力资源部必需做好严格的把关工作，像财务这样的重点部门，即使要花费大量的人力、财力，还是要认真的进行背