直线经理的员工励技巧 测试答案.docxVIP

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 认知对比原理的作用主要是让人们： √ A 看到两者的区别 B 明白差距的原因 C 接受较差的结果 D 找到进步的方向 正确答案： C2. 根据马斯洛的理论，下列选项不属于生理需求层次的行为是： √ A 避难 B 吃饭 C 睡觉 D 喝水 正确答案： A3. 为了满足员工自我实现层次上的需求，管理者应该： √ A 赞扬员工的表现 B 保证足够的休息时间 C 给予事业成长机会 D 组织团队 正确答案： C4. 下列选项不属于期望理论中的动机类型的是： √ A 经济动机 B 精神动机 C 社会动机 D 休闲动机 正确答案： B5. 下列四项属于期望理论中的社会动机的是： √ A 渴望得到表扬 B 希望得到提拔 C 盼望聚餐机会 D 希望多涨工资 正确答案： B6. 对于处于群体职业倦怠的员工，最适合的激励策略是： √ A 旅游激励 B 利益激励 C 培育激励 D 竞争激励 正确答案： D7. 作者认为，现代人力资源管理区别于传统人事管理的关键特性包括： √ A 时代性 B 激励性 C 挑战性 D 协调性 正确答案： B8. 现今流行的《同一首歌》企业版活动，其实是对员工进行的： √ A 慰问激励 B 娱乐激励 C 授权激励 D 亲情激励 正确答案： B9. 以下对于动机的描述，正确的是： √ A 爱心行为没有任何动机 B 一件事情在不同时期可以有不同的主导动机 C 经济动机是不好的动机 D 动机是不会发生转换的 正确答案： B10. 以下对员工激励的表述，不正确的是： √ A 以满足员工的需求为手段 B 必须靠激发员工的内在潜能来实现 C 可以根除职业懈怠 D 以达到绩效目标，实现双赢为目的 正确答案： C判断题11. 处于社会底层的人，没有自尊和社会地位层次的需求。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误12. 管理者应该审时度势，抓住员工当前的主导动机进行针对性管理。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确13. 对员工进行旅游激励，企业只需报销一切费用，其他事情都交给旅行社决定即可。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误14. 如果下属急切地想获得上级表扬，这说明他动机不纯，直线经理应该坚决不对他进行激励。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误15. 企业倡导安全生产，其实是为了满足员工安全和保障层次的需求。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确distribution, control and protective screen (cabinets, boxes) and console and other metal frame and base should be grounded, or zero. 6.3.3 other control panels, the protection plate fixing screw should be used with the base. 6.3.4 where vibration place, enclosure damping measures, usually in the Cabinet with the thick rubber base pad 10MM, screwed. 6.3.5 all connection between the enclosure using bolts for fixing 6.3.6 check between the screwdistribution, control and protective screen (cabinets, boxes) and console and other metal frame and base should be grounded, or zero. 6.3.3 other control panels, the protection plate fixing screw should be used with the base. 6.3.4 where vibration place, enclosure damping measures, usually in the Cabinet with the thick rubber base pad 10MM, screwed. 6.3.5 all connection between the enclosure using bolts for fixing 6.3.6 check between the screwdistribution, control and protective screen (cabinets, boxes) and console