2016内容型激励理论.pptVIP

* 内容型激励理论 小组成员：陈佩霞、张苗、 胡颖、褚益飞、 叶佳慧、贺迪、黄昱杰 需要层次理论（马斯洛） ERG需要理论（阿德佛） 成就需要论（麦克利兰） 双因素理论（赫兹伯格） 内容型激励理论 1.基本观点 需要层次理论（needs hieraechy theory）是由美国心理学家（Abraham Maslow）在1943年提出来的。这一理论流传甚广，目前已成为世界各国普遍熟悉的理论。 马斯洛认为，人的需要是有层次的，按照他们的重要程序和发生顺序，呈梯形状态由低级向高级需要发展。人的需要主要包括：生理需要、安全需要、社会需要、自尊需要和自我实现的需要。 2.马斯洛需要层次论的理论概括 1、强调需要对激励的重要关系即需要的普遍原理。他指出，需要本身就是激发动机的原始驱动力，一个人如果没有什么需要，也就没有什么动力与活力。 2、强调需要分为层次，成阶梯式逐级上升，即层次性原理。 3、高层次需要不仅内容比低层次需要广泛，而且实现的难度愈益增大，激励力量增强。据马斯洛估计，80%的生理需要和70%的安全需要一般会得到满足；而只有50%的社交需要、40%的尊重需要和10%的自我实现需要能得到满足。从心理学的角度来看，难度越大，则激励力量也越强。因而，个体为了自我实现需要的满足、往往孜孜以求，奋斗终身。 3