2016年度人力资源与社会保障专题培训.docVIP

2016年度人力资源与社会保障专题培训 病假、三期疑难问题应对及风险控制 课程目标： 企业经营过程中，人力资源成本是必不可少的部分，其中在企业日常管理工作中，员工的各类假期是企业经常碰到的问题，也是各家企业在实务操作过程中的困惑所在。当员工出现病假、产假、年休假等假期时企业应当如何操作？第一时间应该做什么？员工出现长期泡病号，企业又应当如何处理…… 本课程将通过案例实务操作的方式，帮助企业全面、系统、深入地掌握员工假期处理过程中的基本法律规定、方法和技巧，加强企业对假期员工的管理能力，尽量减少企业不必要的成本支出。 课程信息： 【培训日期】 2016年 10月 26日（周三） 【培训时间】 13：30—16：30（半天） 【培训地点】 吴江经济技术开发区云梨路1028号人力资源服务中心 【培训对象】 适合公司全员、中高层管理者、人力资源管理者及相关工作人员 【培训费用】 400元/人次（包括教材、餐饮、发票等），会员单位使用点数参加 【备 注】 报名人员因故当天不能参加者需提前一天告知，无故缺席者点数照扣，谢绝空降。 课程大纲： 第一部分 医疗期及病假管理 1、关于医疗期的法律、法规、司法解释及政府规章有哪些？ 2、法律设定医疗期的宗旨是什么？ 3、劳动者享有医疗期的前提是什么？ 4、普通疾病、非因工负伤及特殊类型疾病医疗期长短的决定因素是什么？ 5、非连续