计算机室岗位规汇编.docVIP

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计算机室岗位规汇编

计算机室主任岗位规范 1 适用范围 本规范适用于总厂信息中心计算机室主任岗位。 2 职责与职权 2.1岗位关系:在信息中心主任领导下,领导计算机室全体职工开展工作。 2.2主要职责 2.2.1认真贯彻执行国家及集团公司有关计算机管理方面的法规、标准、制度和上级的指令; 2.2.2负责建立健全计算机室各项管理制度并组织实施; 2.2.3对计算机室的安全生产、行政管理工作全面负责; 2.2.4对计算机室的领导班子和职工队伍建设负责; 2.2.5对由于主观原因而未完成工作任务负责; 2.2.6负责制订本单位的工作计划; 2.2.7组织并参与本单位计算机技术开发项目的方案审查及技术成果鉴定; 2.2.8组织对职工的思想教育、纪律教育,拟定本专业的技术培训方案并负责组织实施; 2.3主要职权:有权调动计算机室的人员和相关设备;对计算机室内岗位设置、人员编制和工作奖惩有建议权和决定权;有权组织本单位计算机年度开发计划的编制;有权对本单位计算机项目开发组人员的组成、分工及其业务工作的考核提出意见。 3 政治思想和职业道德 3.1政治思想:执行(Q/SY.JX.(Z)205 00.01-2003)通用规范。 3.2职业道德:执行(Q/SY.JX.(Z)205 00.02-2003)通用规范。 4 文化程度 4.1学历层次:大学本科以上学历。 4.2专业类别:计算机相关专业。 5 知识要求 5.1基础知识:掌握企业管理、领导科学;掌握电工原理、电子技术;基本掌握程序设计语言等基础理论知识。 5.2专业知识:掌握计算机原理、计算机网络与通信;熟悉操作系统原理等专业知识。 5.3岗位相关知识:熟悉预测决策技术、石油化工;了解本企业主要装置的生产工艺流程等知识。 5.4管理知识:掌握全面企业管理、技术管理、物资管理、设备管理、成本管理、管理心理学等知识。 5.5政策法规知识:熟悉掌握有关计算机技术、管理方面的国家标准、行业标准及本企业有关的规章制度;熟悉与本专业有关的管理规章制度、标准化法、技术安全条例;了解保守国家秘密法、企业法、档案法、经济合同法、专利法、科技进步奖励条例等法规。 5.6外语知识: 执行(Q/SY.JX.(Z)205 00.03-2003)通用规范。 6 工作资历 6.1具有在本单位三年以上的实际工作经验。 6.2具有高级专业技术职务的任职资格。 7 工作能力 7.1分析判断能力:能正确理解上级领导的工作部署和指令的精神;能对计算机室经营管理的过去和现状进行综合分析,发现问题、找出原因;对计算机室的发展提出规划设想,并能对下属人员在工作中的分歧意见进行分析,弄清是非,做出正确结论。 7.2组织协调能力:能正确配备岗位人员,能够解决员工之间的各种矛盾;能够与专业技术人员经常沟通情况和交流思想,和谐地工作;能组织本单位计算机软件开发方案的论证、技术成果的鉴定;能组织编制有关岗位工作标准;能协调项目开发组与各用户单位之间的工作关系。 7.3业务实施能力:能对计算机开发中较重大项目的方案审查提出指导性见解;能拟订本专业的技术培训方案并组织实施。 7.4开拓创新能力:具有深化改革、勇于创新和进取精神;能够提出改造或扩充现行系统的方案;能采用新技术、新设备提高计算机应用水平;能洞悉国内先进技术水平,并能吸收、转化,以改进计算机技术。 7.5预测决策能力:能根据国内外计算机技术状况,提出本单位本专业计算机发展趋势的设想;能正确评估软件开发项目可能带来的社会效益和经济效益。 7.6信息处理能力:能从国内外刊物、资料中获取同行业技术发展的信息,找出本单位在技术开发上与国内外先进水平的差距,提出技术改进措施。 7.7选人用人能力:掌握本单位职工的业务能力和技术水平,根据工作需要,扬长避短,合理安排和使用;能公正地对待和评价下属人员工作成绩和不足,适时适度地进行鼓励和教育;能充分发挥本单位专业技术人员的作用,做到人尽其才。 7.8语言表达能力:能根据上级主管部门的要求和本单位的实际情况,提出准确的行政工作计划、突出中心任务、统筹安排,正确下达工作指令;口语表达做到中心突出、层次清晰、说理性强。 8 身体素质 身体健康,能胜任本职工作。 附加说明: 本规范由人事处提出。 本规范由人事处负责解释。 本规范由信息中心负责起草,主要起草人。 本规范首次发布时间:2004年月日。 计算机室软件高级工程师岗位规范 1 适用范围 本规范适用于总厂信息中心计算机室软件高级工程师岗位。 2 职责与职权 2.1岗位关系:在计算机室主任领导下,开展计算机软件的技术工作,并对本专业的中级技术人员进行技术、业务指导。 2.2主要职责: 2.2.1认真贯彻执行国家及集团公司有关计算机软件开发和管理方面的法规、标准和制度; 2.2.2负责

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