2004年1月劳动关系与劳动法试卷浙江省.docVIP

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2004年1月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试题 课程代码：06089 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共16分) 1.( )年国际劳工组织正式宣告成立。 A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年 2.1984年我国政府批准和承认的第一批国际劳工公约共( )个。 A.13个 B.14个 C.17个 D.18个 3.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.7 B.10 C.15 D.30 4.劳动者解除劳动合同，应当提前( )天以书面形式通知用人单位。 A.7 B.10 C.15 D.30 5.最低工资不包括以下哪项( )？ A.加班加点工资 B.基本工资 C.奖金 D.津贴 6.我国最低工资制度最早规定于( )。 A.《企业最低工资规定》 B.《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》 C.《劳动法》 D.《工资支付暂行规定》 7.未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天 8.根据有关法律的规定，企业职工可以在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，给予( )的医疗期。 A.1—12个月 B.12个月 C.3—12个月 D.3—24个月 9.因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中( )为完全丧失劳动能力。 A.1——4级 B.5——6级 C.7——8级 D.9——10级 10.《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权( )。 A.提出意见 B.要求重新处理 C.予以纠正 D.做出处理决定 11.《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担( )。 A.行政责任 B.经济责任 C.刑事责任 D.赔偿责任 12.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力从产生时间上看，两者的关系是( )。 A.前者产生较早 B.后者产生较早 C.两者同时产生 D.两者无关 13.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的，由哪一仲裁委员会受理。( ) A.职工居住所在地仲裁委员会 B.职工工资关系所在地仲裁委员会 C.职工档案关系所在地仲裁委员会 D.双方当事人协商选择的仲裁委员会 14.我国《劳动争议处理条例》规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起( )日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 A.60 B.45 C.30 D.15 15.我国劳动法规定，女职工生育享受的产前假为( )天。 A.15 B.30 C.45 D.60 16.劳动法规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对( )实行宏观调控。 A.工资水平 B.工资总量 C.工资分配方式 D.工资分配原则 二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分) 1.下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金( )。 A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E.