事业单位面试专项辅导面试概述.pptVIP

一、面试常识 二、如何备考？ 三、什么是结构化面试？ 四、复习阶段与心态 五、例题举例 1 面试必须知道的常识 考官数量？题目数量？ 答题时间？能思考吗？ 有没有笔和纸？ 现场有表嘛？ 念题嘛？ 每个题目都规定答题时间？ 成绩如何计算？如何保平证考场之间公平？ 修正系数= 同职位全部考生平均分/考生所在面试小组的考生平均分 考生面试得分=考生在面试小组得分×修正系数 70 70 70 第一考场 80 80 80 第二考场 75÷70 （第一考场修正系数） 70×（75÷70）=75 75÷80 （第二考场修正系数） 80×（75÷80）=75 2 如何备考？ 资料的获取 总结一般答题思路 练习 Block Diagram 3 什么是结构化面试？ 面试到底是什么？ （2）评分标准 如果你是一名新入职人员，有的老同志认为你资历浅，经常刁难你，排挤你，你会怎么办？ 作为一个新人，要具有适应环境，遭受挫折的勇气。同时也要用一种积极的态度来对待这些难题，同事的批评，是自己进步的动力，也是自己能够更加认识到自己的问题。 第一，摆正心态。不能想当然的把同事对我的批评当作是故意刁难我，排挤我。我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。我更应该诚恳的接受批评，谦虚的向同事学习。 第二，认真的对自己的工作进行总结。针对自己的问题，进行有效的学习和加强。如果工作方法存在问题，理论与实践相脱节，就要多看、多学、多做。观察同事的做法，请教同事的意见，多主动揽活，多实践；如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就端正自己工作作风。“细节决定成败”，用高度的责任感对待自己面对的工作。 第三，积极地与老同事进行沟通。在工作中多向老同志请教求帮，老同志有丰富的经验，一定能够给我很好的指导。在自己自我完善的过程中，让同事看得到我的努力，用我的行动来获取老同事的信任。 总之，我一定要用积极的态度面对工作中的难题，始终把提高自己、把工作做的更好放在第一位。在未来的工作中不断的加强和完善自己，多与领导同事进行沟通，相信一定会很好的处理与同事的关系，把工作做好。 领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你怎么开展工作？ ` 农民工是城市的建设者，为城市的建设和发展做出了巨大的贡献，然而拖欠农民工薪资的问题却在近日屡屡出现，这不仅有损于城市的形象，打消农民工朋友在城里务工的积极性，降低农民工朋友的生活保障，甚至不利于社会的和谐发展。因此对于这次调研，我要本着实事求是的原则，力争拿到第一手资料，为下一步的决策提供依据。 我会与领导进行沟通，确定调查的时间、地点以及调查团队组成，确定调查礼品的种类和数量，根据以上内容确定所需经费，报领导审批，审批通过后，展开以下的准备工作： 第一，确定调查对象和调查方式。通过讨论确定调查对象主要有农民工、雇佣农民工的企业以及工会、劳动局或社保局等相关单位。对不同的调查对象采取不同的调查方式。对于雇佣农民工的企业以及工会、劳动局或社保局等相关单位，采取面谈、电话访谈的方式，对于广大的农民工，采取访谈、调查问卷、网络调查问卷相结合的方式。 第二，确定调查内容。此次调查的目的是了解“讨薪难”问题是否是普遍现象？此现象主要集中在哪些行业？“讨薪难”，难在哪里？是农民工在务工前没有签订劳动合同而造成事后证据不足？还是被拖欠薪水的农民工找不到权益被侵害时有效地诉讼途径？抑或是司法判决后，企业不执行决议？ 第三，我会对调查小组的人员召集会议，按照调查方式对人员进行分工，落实责任，做到专事有专人，专人有专责。 第四，在实施的过程中，为保证调查按计划顺利开展，我会全程对调查的进程进行监督，协调好各个组，各人员之间的关系，对出现的突发状况进行及时处理与调整，并及时向领导汇报调查的进展。对于此次调查任务，保证调查数据的真实性和有效性和提高调查的效率是关键，因此要做到如下两点： 一方面，为保证调查数据的真实性和有效性，就要使被调查者敢于表达、想要表达，因此在调查的过程中，工作人员要注意态度，让受访者尤其是农民工感受到我们的诚意，了解我们解决问题的决心，同时保护受访者的言论隐私，使他们在表达过后没有后顾之忧。在调查过程中，要做好详细的书面或视频记录。调查后可以送上一份小礼品，表达对受访者的感谢。 另一方面，为保证调查的效率，我会采取面谈、座谈会、电话访谈、调查问卷、网络调查等多种调查方式，按照调查方式进行分组，齐头并进的进行调查。对受访者要采取分层、分区域的抽样方式，提高调查的效率。 调查后，要对调查问卷进行回收，对调查的数据和内容进行汇总与处理，可以用专业的数据处理软件或找专业人士进行处理，最终对调查结果形成书面文件进行提交。相信通过本次工作，对农民工“