03032009员工管理岗位工作标准.docVIP

员工管理岗位说明书 岗位名称 员工管理 岗位编号 G0303 所在部门 综合管理部 岗位定员 1 直接上级 综合管理部部长 直接下级 — 薪酬类型 — 岗位分析日期 2009.3 职责一：负责公司员工录（聘）用，选聘适合公司岗位的人员 2、节点说明 任务名称 节点 任务程序及重点 时限 截至日期 类别 相关文件 负责制订公司人事规划 D2 每年年初，由综合管理部依据公司战略了展规划和中长期事业计划编写并修订中长期人力资源规划。 10个工作日 2月28日 计划 《公司中长期事业计划》、《企业发展调研报告》、《实业公司年度人事工作安排》 结合实业公司制定公司年度人事计划 10个工作日 任务重点: 编写的中长期规划要切实可行，可操作性强 编制年度员工替代计划，管理岗位轮换计划 D3 员工管理岗根据公司中长期人力资源规划和人员情况编制年度公司替代计划，管理人员的岗位轮换计划。 10个工作日 3月10日 计划 《公司人员替代计划》、《公司岗位轮换计划》 呈报综合管理部部长进行修订、批准。 3个工作日 任务重点：制定《公司员工替代计划、岗位轮换计划》 人员需求调研 D4 D5 各单位在每年12月份本编制