004 人力资源管程序004.docVIP

东莞市四贤电子科技有限公司 文件编号：SY-QP-004 制定部门：行政部 版本/次：A/0 总页数：3 制定日期：2014年04月10日 生效日期：2014年04月15日 制定： 审查： 核准： 东莞市四贤电子科技有限公司 人力资源管理程序 文件编号：SX-QP-004 版本/次：A/0 页次：2/3 1.目的 为有效提升员工素质及专业技术,并灌输正确之品质观念,以促进管理效能,达成公司品质方针与品质目标之企业经营目标。 2.范围 凡本公司员工均适用之。 3.权责 3.1总经理:负责公司总体人力资源的规划,对各部门人力需求申请的审批。 3.2行政部:教育培训计划排定、执行监督教育培训记录管理。 3.3各部门:提出人力资源需求申请,培训要求及负责本部门人员的内部培训。 3.4行政部:负责组织对从事影响产品要求符合性工作的人员进行能力评估. 4.定义:无 5.作业内容 5.1进厂人员要求 5.1.1 当各部门有人员需求时,由主管填写“人员需求申请单”,由行政部负责安排,并由总经理审批方可招聘。 5.1.2 人员应聘时,当事人应填写“员工档案表”由招聘主考人员考核合格后方可录用。 5.2 新进人员培训管理 5.2.1一般培训 A. 由行政部主办,视新进人员数量由集体开班或个别指导。 B. 每次培