毕业生就业笔试面试技巧.pptVIP

* 第二节 　 面　 　 试 一、面试的目的和程度 面试 ， 是通过招聘主试者与应聘者双方面对面地接触、交流 ， 了解应聘人员素质状况、能力特征及应聘动机等信息 ， 以确定应聘者是否符合职业要求的一种人员选拔方法。 * 第二节 　 面　 　 试 二、面试的技巧 面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式 。 １ ． 思考判断能力 ２ ． 操作能力 ３ ． 德性 * 第二节 　 面　 　 试 ４ ． 态度 ５ ． 在小组中脱颖而出 （１）放下包袱 ， 大胆开口 ， 抢先发言 （２）逻辑严密 ， 论证充分 ， 辩驳有力 （３）尊重队友 ， 友善待人 ， 不恶语相向 * 第二节 　 面　 　 试 （４）掏出纸笔 ， 记载要点 （５）逐一点评 ， 最后总结 ， 充当领导者 （６）上交讨论提纲 ， 再露一手 * 第二节 　 面　 　 试 三、面试的种类 １ ． 情景式面试 （１）主题式提问。 （２）模式化提问。 （３）问题式提问。 * 第二节 　 面　 　 试 ２ ． 能力式面试 （１）任意写一段话。 （２）分析一段文章。 （３）现场计算机操作 。 * 第二节 　 面　 　 试 ３ ． 压力式面试 ４ ． 问卷式面试 （１）心理测试卷。 （２）英语水平测试。 ５ ． 被邀请实地考察 * 第二节 　 面　 　 试 四、面试十忌 下面就列举十大常见的禁忌 。 忌迟到和失约 　 忌说谎邀功 忌准备不足 　 忌长篇大论 忌语气词过多 　 * 第二节 　 面　 　 试 忌欠缺目标 忌过于谦虚 忌抬出大人物压人 忌见面就打探薪酬福利 忌将自己包装成完美的人 * 第二节 　 面　 　 试 五、面试时常见的情况及问题 １ ． 面试时常见的情况 （１）不善打破沉默 （２）与面试官套近乎 （３）为偏见左右 （４）缺乏积极心态 * 第二节 　 面　 　 试 （５）抨击原来雇主 （６）没有职业生涯计划 （７）佯装完美 （８）主动打探薪酬福利 （９）不知如何收场 ２ ． 面试时常见的提问 章节标题 1 笔试 2 面试 1 2 * 第一节 　 笔　 　 试 一、笔试的作用与种类 １ ． 笔试的概述及作用 笔试是对毕业生的阅读理解能力 、发现问题、分析问题、解决问题的思维能力 ， 以及知识面等综合素质的全方位测试 。 * 第一节 　 笔　 　 试 ２ ． 笔试的种类 （１）专业测试 这种测试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力 。 * 第一节 　 笔　 　 试 （２）智力测试 主要测试应聘者的分析和观察问题能力 、综合归纳能力 、思维反映能力。 （３）技术测试 主要测试应聘人员处理问题的速度和效果 ， 检验对知识和智力运用的程度和能力。 * 第一节 　 笔　 　 试 二、笔试的方法和技巧 １ ． 复习知识 ２ ． 增强信心 ３ ． 临场准备 ４ ． 科学答卷 * 第一节 　 笔　 　 试 三、案例及分析 在很多笔试中 ， 很多学生认为考题会比较死 ， 题目较简单 ， 但他们得高分的比例不大 ， 原因有以下几个方面 ： １ ． 审题不细 ， 走马观花 ２ ． 死记硬背 ， 不知变通 * 第一节 　 笔　 　 试 ３ ． 重点不清 ， 思路不明 （１）死记硬背 ， 平均用力 。 （２）不抓重点 ， 囫囵每章 。 （３）敏感性差 ， 关键字漏 。 ４ ． 心态不稳 ， 紧张兮兮