2016人力资源管理师三级.pptxVIP

企业人力资源管理（基础知识）第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 研究对象：市场经济制度中劳动力市场现象及规律研究对象及方法第二节 劳动力供给和需求劳参率：分析劳动力供给变动的工具 总人口劳参率= ×100% 年龄（性别）劳参率= ×100%劳动力总人口某年龄（性别）劳动力该年龄（性别）人口劳参率的生命周期经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期 性交替劳参假说： 附加性劳动力假说：二级劳参率与失业 率正相关（+） 悲观性劳动力假说：二级劳参率与失业 率负相关（—）劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 ES= /ES=0 供给无弹性ES ∞ 供给无限弹性ES=1 单位供给弹性ES＞1 供给富有弹性ES＜1 供给缺乏弹性注：劳动力供给量的变动前提是其他条件不变，仅由工资率影响△S△WSW供给量变动百分比工资变动百分比 返回劳动力需求： 企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。 图：劳动力需求量的变动W(工资率）b w1aw2c w3DOL1l2l3L（需求量）边际问题 边际生产力：是指在其它条件不变的情况下，追加的最后一个单位的/wiki/%E7%94%9F%E4%BA%A7%E8%A6%81%E7%B4%A0生产要素所增加的产量或/wiki/%E6%94%B6%E7%9B%8A收益。 边际生产力递减规律：当把/wiki/%E7%94%9F%E4%BA%A7%E8%A6%81%E7%B4%A0可变的劳动要素投入到/wiki/%E7%94%9F%E4%BA%A7%E8%A6%81%E7%B4%A0不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，但是当其/wiki/%E7%94%9F%E4%BA%A7%E8%A6%81%E7%B4%A0超过一定限度时，增加的产量开始/wiki/%E7%94%9F%E4%BA%A7%E8%A6%81%E7%B4%A0递减。 设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，则有：AP=Q/L MP=△Q/ △L 1.企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ 2.企业若以人均产量最大为目标，劳动投入量a点最佳 3.若以总产量最大为目标，劳动投入量b最佳 4.若以利润最大为目标，需根据产品价格和生产费用决定边际产品：由增加以单位劳动要素投入所增加的产量。边际产品价值（VMP）：边际产品按照现行价格出售，企业的到的收益边际产品收益（MRP）：因为产品价格不变，其等于边际产品价值 MRP=VMP=MP·P短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本（MC）=W（工资率）。 边际收益边际成本，增大生产量边际收益边际成本，减少生产量 边际收益=边际成本，利润最大劳动力需求决定原则: MRP=VMP=MP·P=MC=W劳动力市场的均衡劳动力市场含义：广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间（两者为劳动力市 场主体），在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之 一的经济关系。狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 是实现劳动资源配置的有效途径。劳动能力：劳动者身体之内的体力和智力的总和。是劳动力市场关系的物质承担者。劳动力市场的性质： 一、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。 二、劳动力与工资的交换行为，是交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程中，各方从利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接收交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。 三、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。劳动力市场的本质属性：劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。主要表现： 一、劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。 二、劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效的最佳途径。劳动力市场为劳动追求正当的物质利益提供了社会经济条件。 三、劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。商品生产者所生产的价值在生产要素的所有者之间进行分配。 人口、资本存量与均衡工资率人口对劳动力供给的影响： 一、人口规模：正相关 二、人口年龄结构 三、人口城乡结构资本存量对劳动力需求的影响： 劳动生产率提高，劳动的边际