高一政治劳动合同制度和我国的社会保障制度人教版知识精讲.docVIP

高一政治劳动合同制度和我国的社会保障制度人教版 【本讲教育信息】 一. 教学内容： 劳动合同制度和我国的社会保障制度 学习目标： 1、合同的基本含义和订立的法定程序， 2、提高同学们参与社会实践， 3、提高同学们守法、护法和利用法律武器保护自己合法权益的觉悟和意识。 学习重点：订立劳动合同的基本内容及基本原则和法定程序。 学习难点：实行劳动合同制度的意义。 学习指导： 劳动合同制度这一框题讲述劳动合同制度，，，，20世纪80年代，20世纪的90年代，， （一）我国的劳动合同制度。 1. 劳动合同及劳动合同制度的基本含义 现代生活中，，，，， （2）什么是劳动合同制度 所谓劳动合同制度，是指专门规范劳动合同的制度。换句话说，劳动合同制度就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。 注意区分劳动合同与劳动合同制度。劳动合同是法律形式，劳动合同制度是法律制度。劳动合同作为经济概念，，，， （1）劳动合同一般应包括的内容 劳动合同的内容是劳动合同书的主要组成部分，即指合同当事人双方根据各自的权利和义务作出规定的那些条款。换句话说，就是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务事项的条款。依据《劳动法》及企业劳动管理的实际情况，我国的劳动合同一般包括下列内容：双方当事人名称（姓名）和地址、合同期限、试用期限、职务（工种、岗位）、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动保险、劳动纪律、政治待遇、教育与培训、劳动合同的变更、劳动合同的解除、违约责任、其他事项（如住房问题、特殊困难）、纠纷处理（劳动争议）。 （2）签订劳动合同具体内容的目的 劳动合同也就是劳动契约，它是用人单位与劳动者为了确定劳动关系，明确相互之间的劳动权利和义务所达成的协议。劳动合同的内容，包括劳动者与用人单位双方经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务事项的条款。签订劳动合同具体内容目的就在于明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。 思考：聘书可否视为劳动合同? 聘书也是合同。聘书的主要内容也无非就是聘用人员的职责、待遇、聘用期限而已，从内容上看，，，，， 3. 订立劳动合同的基本原则 订立劳动合同，必须遵守一些基本原则，违背原则而订立的合同叫无效合同。 （1）订立劳动合同是一种法律行为，劳动者与用人单位双方都必须按照有关法律和政策的规定，遵循下列三项原则来进行签订。 ①平等自愿的原则 平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的，双方在政治上、经济上都不依附于对方；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志强加于对方，也不允许第三方进行非法干预。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。 ②协商一致的原则 协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，特别是在出现意见分歧时，要通过协商办法解决，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。 ③不得违反法律和行政法规定的原则 这就是说，劳动合同的订立必须符合有关法律和政策法规的规定。首先，劳动合同的主体双方必须具备法定的资格。企业一方应具备法人资格，有经批准的经营范围、履行能力和承担经济责任的能力；劳动者一方则应该具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应年满16周岁、能以自身的行为来行使自己的劳动权利和承担劳动义务。其次，是劳动合同的各项内容必须合法，即双方当事人在确定具体的权利与义务时，不得违反有关法律和政策的规定。只有这样，劳动合同才有法律效力，受法律保护；而违反有关法律和政策规定的劳动合同或合同中的部分条款，则属无效合同无效条款，不受法律保护。最后，是订立劳动合同的程序必须合法，即依照法律规定的程序，以书面的形式签订。 （2）无效合同的表现形式 ①违反法律、行政法规的劳动合同。 ②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同从订立的时候起，，，， 运用知识分析问题： ：， 经查，，，3年期限的劳动合同。事隔多日，，，， 请问公司的做法对不对?胡某应该怎么办? （，，，， 案例中的这份合同应该是无效合同。任何违反平等自愿、协商一致原则而采取欺诈或者威胁等手段订立的劳动合同都属无效合同。 案例二：，，35，1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，，，，，， 这份合同不合法，， 订立劳动合同的基本程序即建立劳动法律关系的程序。分为两个阶段： ，，，，， 但是在现实生活中，，， 那么，，