2009年高等教育自考试《劳动法》复习资料.docVIP

2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料(2)　无效劳动合同的种类：1一是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 　　劳动合同履行的原则和行为：原则有1、亲自履行原则;2、权利义务统一原则;3、全面履行原则;4、协作履行原则。行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。 　　劳动合同变更的条件和程序：条件有1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;2、用人单位转产或调整、改变生产任务;3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务;4、当事人双方协商同意;5、法律允许的其它情况。程序有1、及时提出变更合同的要求;2、按期作出答复;3、双方达成书面协议。 　　双方协商解除劳动合同的条件：1、双方自愿;2、平等协商;3、不得损害一方利益。 　　工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。 　　我国工资法律调整的原则：1、按劳分配原则;2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则;3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。 　　确定最低工资标准的因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。 　　工资立法的意义：1、保证职工生活水平的稳定和不断提高;2、保证合理组织劳动和劳动力流动;3、鼓励劳动者不断提高职业能力。 　　工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。 　　限制加班加点的意义：1、有利于促进单位改进劳动组织，提高劳动生产率和经济效益;2、保护劳动者身体健康，保障劳动者休息权的实现;3、节约加班加点经费开支。 　　限制加班加点的措施：1、适用范围的限制，禁止安排未成年工和怀孕7个月和哺乳未满周岁的女工加班。2、程序上的限制，须与工会协商，在保障劳动者健康情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。3、加班加点的工资标准。4、对违反劳动法律规定的视不同情况，予以行政处罚。 　　劳动安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。 　　执行劳动安全卫生保护方针的意义：1、有效地防止伤亡事故和职业危害，保障劳动者在劳动中的安全和健康;2、有利于改善劳动条件和减少体力劳动，保护劳动力资源;3、促进现代化生产和管理的发展;4、有效防止工伤事故的发生。 　　职业培训的特征：1、是一种以劳动者为特定对象的劳动资源开发活动;2、是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训;3、它通常是按照国家职业分类和职业标准进行的规范化培训。 　　职业培训的原则：1、先培后用、优质优用的原则;2、需求导向原则;3、投资收益原则;4、效益责任原则;5、学以致用原则。 　　职业培训的意义：1、是现代化生产的客观需要;2、是发展市场经济的迫切需要;3、有利于提高劳动者素质和全民族素质;4、有助于劳动就业才再就业。 　　社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。 　　劳动风险：是指在劳动过程中存在着某种不确定因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。 　　职工福利：是指用工单位和国家通过举办集体福利设施，设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。 　　确定给予社会保险的论据：1、劳动能力丧失;2、劳动能力暂时中断;3、失业;4、职工死亡。 　　社会保险的涵义：1、保险对象限于职工;2、保险内容限于劳动风险中的各种险种;3、保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去职业岗位;4、社会保险是兼有补偿性质和物质帮助性质的保险制度，主要作用是保障劳动者的基本生活需要。 　　社会保险的作用：1、保护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行;2、免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性;3、加强安全防范工作，促进安全生产;4、有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动。 　　赔偿经济损失：是指职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，或者损坏设备工具等情况造成经济损失的，赔偿一定数额的损失费。 　　劳动纪律调整范围：包括工伤时间，劳动态度，执行各种生产、安全、技术、卫生等规程要求，以及服从管理、听从指挥、考勤、考核方面的全部内容。 　　劳动纪律与职业道德的区别与联系：区别有1、前者属法律关系范畴，后者属于思想意识范畴;2、前者直接目的是保证劳动义务的实现，后者的目的是保证企业最佳经济效益和劳动者权益的实现;3、前者实现的手段必须辅之以惩戒，后者实现主要凭良知、内疚和自责。联系有1、共同寓于同一主体——劳动