第四章企业人力资源统计与导论.ppt

1．期初、期末的时点人数 ---按“谁发工资，谁统计”的原则统计。 不包括： （1）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校生； （2）根据国家统计局规定，参军人员无论原单位是否发放生活费或补贴都不再统计在企业人数中；（3）不包括本单位的离退休人员。 2．报告期的平均人数 回顾一下时点指标计算平均数的算法 2．文化素质统计 （1）该指标一般可以用员工的文化程度(学历)来反映。不同的学历对应不同的在校受教育年限。 从业人员文化培训统计 培训从业人数及其比重 毕业（结业）学员人数及其比重 全员培训率 第二节 企业劳动时间利用统计 一、劳动时间的核算 （一）劳动时间的计算单位 生产工人的劳动时间一般是以工日、工时为计算单位，一个工人劳动一天（8小时）就叫一个工日。一个工人劳动一个小时就叫一个工时。 在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳动消耗量时，也用“分”作为计算劳动时间的单位。 （二）生产工人劳动时间的构成及核算方法 日历工日数 制度工日数 制度公休工日数 出勤工日数 缺勤工日数 停工工日数 非生产工日数 制度内实际工作工日数 实际工作工日数 二、劳动时间利用情况统计指标 出勤率 出勤时间利用率 制度时间利用率 三者关系 三、劳动时间利用情况分析 1.分析劳动时间未能充分利用的原因 2.分析劳动时间未能充分利用而造成的损失 ３、加班情况。可以计算加班比重指标来反映