2015市直单位科级干部任免工作程序.docVIP

市直单位科级干部任免工作程序 市直单位科级干部任免工作程序 市委组织部按照干部管理权限，对市直正县级行政事业单位承担干部人事工作职责的科室正职以及市委、市政府直属副县级行政事业单位副职，实行直接任免管理；对市直正县级行政事业单位除承担干部人事工作职责科室正职以外的其他中层正职干部，隶属主管部门管理的副县级单位副职以及正科级单位正职的任免，实行事前备案管理；对市直行政事业单位副科级实职干部，以及市直党群部门、人大、政协机关和法院、检察院的科级非领导职务干部的任免，实行职数审批管理。 科级干部任免工作程序是： 1、酝酿调整方案。市直单位党组（党委）根据单位科级干部职位空缺情况，在班子内部充分酝酿科级干部调整配备方案。 2、事前沟通。市直单位党组（党委）在充分酝酿、意见基本一致的基础上，由分管干部人事工作的党组（党委）成员向市委组织部干部科室汇报干部调整方案和拟任免干部的基本情况。 3、初步审核并反馈意见。市委组织部干部科室对调整方案进行初步审核，报请部领导审定后，将审核意见反馈给单位党组（党委）。 4、民主推荐。单位党组（党委）组织进行定岗民主推荐。在民主推荐的基础上，召开党组（党委）会议集体研究确定考察对象。 5、组织考察。单位党组（党委）按照《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》的要求，采取民主测评、个别谈话等形式，对拟提拔对象和由非领导职务转任同级