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人力资本市场 人力资本理论的创立和核心内容 20世纪60年代，美国经济家西奥多·舒尔茨和加利·贝克尔创立的人力资本理论。 核心内容：把人力作为资本，通过投资不断提高其收益。 人力资本：自己对自己的投资 劳动力、人力资源、人力资本的概念 劳动力：人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。劳动力存在于活的健康的人体中，是社会生产的永恒条件。 人力资源：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资本：通过教育、培训、健康等投资方式，形成的体现在人身上的上述身心素质。 劳动力市场和人力资本市场---两条相反的供求曲线 总体上说,劳动力市场总是供过于求，劳动力市场的需求曲线总是下倾的，而劳动力市场的供给曲线则总是向上倾斜的，人力资本的拥有者往往是供不应求。 人力资本理论的起源、形成与发展 　一 、人力资本思想的萌芽（古典经济学家对劳动价值的研究） 　　最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作。他在著名的《理想国》中论述了教育和训练的经济价值。亚里士多德也认识到教育的经济作用以及一个国家维持教育以确保公共福利的重要性。但在他们眼中教育仍是消费品，其经济作用也是间接的。 重农主义的代表人物魁克是最早研究人的素质的经济学家，他认为人是构成财富的第一因素，“构成国家财富的是人”。英国古典经济学的创始人威廉·