2010党政领干部公选和竞岗考试《劳动人事类》全真模拟预测试卷-中大网校.docVIP

2010党政领导干部公选和竞岗考试《劳动人事类》全真模拟预测试卷 总分：100分 及格：60分 考试时间：150分 一、单选题（每题的备选答案中，只有一个正确。每题1分，共20分） (1)现代意义上的第一个独立的、职能化的公务员管理机构产生于（　　）。 (2)人事行政的管理对象是（　　）。 (3)以下不属于国家公务员晋升原则的是（　　）。 (4)在我国，人们常把（　　）作为公务员考核的重点。 (5)我国由人民代表投票选举产生政府领导者的制度属于（　　）。 (6)在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（　　）。 (7)1993年8月（　　）日，国务院正式颁布了《国家公务员暂行条例》，从而宣告了我国公务员制度的正式形成。 (8)人事行政机关实行折中制的国家有（　　）。 (9)实行民主制人事行政体制的国家有（　　）。 (10)体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易的是（　　）。 (11)（　　）是我国最早的一种体现任人唯贤精神的任用制度。 (12)国家公务员的（　　）是人事行政的初始环节。 (13)国家行政机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照其相应职位的要求所实施的培训，被称为（　　）。 (14)对监督对象构成犯罪的案件，由（　　）追究刑事责任。 (15)我国国家公务员的级别分为（　　）级。 (16)构成公共组织结构的基本要素是（　　）。 (17)聘任合同的签订、变更或者解除，应当报（　　）备案。 (18)体现公务员的能力和资历的是（　　）。 (19)目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以（　　）为主。 (20)下列国家中实行部内制的是（　　）。 二、多选题（下面备选答案中，至少有两个正确。每小题1分，共20分） (1)我国政府公职人员的调配，根据调配对象以及范围不同，一般采取的形式是（　　）。 (2)根据我国《国家公务员职务升降暂行规定》，晋升职务的国家公务员，应符合下列资格条件（　　）。 (3)我国国家公务员的职务升降工作，必须贯彻（　　）方针。 (4)在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有（　　）两种类型。 (5)世界上通行的人事分类制度有（　　）。 (6)我国公务员的培训形式有（　　）。 (7)我国职位分类从“三定”开始，即（　　）。 (8)以下属于非领导职务序列的有（　　）。 (9)根据我国的有关规定，公务员有下列哪些情况的要进行奖励（　　） (10)关于公职人员考核制度，以下说法正确的有（　　）。 (11)我国目前政府公职人员录用考试主要采取（　　）。 (12)现代人事行政的特点有（　　）。 (13)我国政府公职人员的奖励有以下几种类型（　　）。 (14)我国对政府公职人员奖励的主要类型是（　　）。 (15)（　　）属于我国公务员必须履行的义务。 (16)根据有关规定，国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（　　）工作。 (17)我国公务员的退休方式有（　　）。 (18)我国政府公职人员晋升必须坚持以下原则（　　）。 (19)人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的（　　）。 (20)培训的基本原则是（　　）。 三、判断题（正确的在题后括号内划“√”，错误的划“×”。每小题1分，共10分） (1)政府部门由于其特殊的社会地位和作用，可以随时从社会上招收到优秀人才，无须进行人力资源的规划工作。 （　　） (2)在人员录用工作中应该坚持择优原则。 （　　） (3)部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式。部外制机构形式存在用人与治事相脱节的问题，部内制正好可以克服这个问题，因此，人事行政机构的设置应是部内制。 （　　） (4)政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。 （　　） (5)人员录用考试是一种选拔性考试。 （　　） (6)公职人员参加培训既是一种权利，也是一种义务。 （　　） (7)我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （　　） (8)我国的政府公职人员降职是一种行政处分，具有惩罚性质。 （　　） (9)政府工作的特点是行政命令，只要强调服从上级领