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岗位任职资格编写指南 一、岗位任职资格的概念 1.岗位任职资格的含义 岗位任职资格是指担任该岗位工作的人员，为完成岗位职责应具备的条件。 2.任职资格和岗位职责的关系 岗位职责是岗位的工作内容职责，任职资格是岗位任职者应具有的资格，任职资格是完成岗位职责的保证。 二、任职资格的知识构成 1.知识和知识构成在任职资格中的作用 知识是人们在社会实践中积累起来的认识和经验。拥有知识的多少，表现在拥有知识的广度、深度和结构上。一般情况下，人们所拥有的知识广度、深度和结构是不一样的；某一特定岗位所要求的知识广度、深度和结构也是不同的。因此不同的工作岗位，就要求具有不同知识结构的人去担任，这才有可能完成其职责。 2.知识分类 从自身的内容、实际运用和满足岗位职责要求的角度出发，知识可以按照内容结构、应用的层次结构和岗位要求结构进行分类。 （1）按知识的内容结构分类 知识的内容结构，是指把企业工作中所涉及到的知识内容，按专业性质进行归类。 在这里不考虑知识的层次性和应用需要，按知识内容结构，粗略地可以分成以下几类： ①学历和实践：反映文化水平和实践经验。 ②本企业知识：对本企业基本情况、生产经营、管理制度的了解。 ③行业和国家宏观管理方面知识：行业和国